採用戦略は一定の効果をもたらす可能性がありますが、女性がこの業界に就職し、この業界で働き続けることを困難にする原因となっている職場の問題に対応することの方が、単に採用目標を達成することに焦点を当てるよりも重要です。
モニタリングと強制実施も必要です。例えば、定期的なデータ報告、平等監査、給与と労働条件の分析を行うことなどが重要です。労働力データでは、ジェンダー別、職業、職位、勤続年数別に分類し、直接雇用と下請け(間接)雇用を含むすべての雇用形態において、ジェンダー平等の進捗状況を分析するべきです。
衛生設備
ディーセント(衛生状態の良い)トイレやその他の衛生施設へのアクセスが不足していると