青年

青年の機構

青年労働者が労働組合の活動や自らの雇用や労働条件に関する意思決定プロセスに参画できるよう促進します。

青年の雇用と雇用保障

青年労働者に質の高い、安全な雇用を保障し、職場における年齢差別に対応し、青年が以下を得られるようにします：良質の訓練制度と雇用機会、インフォーマルからフォーマルな仕事への移行能力、適切な収入、安定かつ安全な仕事、キャリアパス、技能開発。

青年労働者とプラットフォーム経済

食品デリバリーの配達員や宅配便配達員を組織するITF加盟組合のネットワークや、自ら組織化した配達員のグループを結集し、低賃金、不当契約や非アクティブ化、危険な労働条件、社会的保護の欠如など、共通の懸案事項に対応しています。

テクノロジーとデジタル化

労働運動の内外で青年を組織化し、動員するために、新しいテクノロジーやデジタルツールを利用できるよう、青年労働者に力を授けます。自動化の影響を受けるリスクが高い青年労働者に、影響を及ぼすテクノロジーの変化に対応するための戦略とキャンペーン展開を調整します。技術革新にともなうスキルギャップを分析し、将来の仕事に備える青年労働者の再教育を支援します。

気候正義と公正な移行

公正な移行の問題に青年の声を反映させる戦略を立案し、青年の持続可能な雇用の確保を気候変動対策の中核に据えることを目指します。