إن الحاجة الملحة إلى الانتقال العادل إلى اقتصاد مستدام هي قضية تؤرق أذهان الشباب بشكل كبير. يتأثر الشباب بشدة بالوظائف غير المستقرة والبطالة، جنباً إلى جنب مع القلق بشأن المناخ، وتتفاقم هذه التحديات بسبب اتساع الفوارق الاجتماعية والاقتصادية منذ ظهور كوفيد-19.
ومع تزايد الطلب على القوى العاملة المرنة، أصبح عدد متزايد من الشباب يعملون ضمن عقود العمل ذات الدوام الجزئي، والعقود المؤقتة، وعقود العمالة الخارجية، وهو ما من شأنه أن يقوض الحقوق الأساسية للشباب في العمل.
والعمال الشباب ممثلون تمثيلاً زائداً بالفعل في الأعمال غير المستقرة، حيث تعمل غالبية القوى العاملة الشبابية العالمية في الوظائف غير الرسمية. ويحصل هؤلاء العمال الشباب على أجور منخفضة ويعملون في ظروف عمل غير مأمونة أو استغلالية، وهم معرضون بشكل خاص لفقدان وظائفهم مع عدم كفاية أو محدودية فرص حصولهم على الخدمات الاجتماعية والقانونية.
إن العمال الشباب يدركون أن القوة تكمن في وحدتهم، ولهذا السبب نعمل على ربط وإعلاء أصوات عمال النقل الشباب في الحركة النقابية.
ونحن ندعم الشباب للاستفادة من إبداعاتهم ومهاراتهم في الحملات المبتكرة لاتخاذ الإجراءات بخصوص القضايا الأكثر إلحاحًا التي تواجه الشباب الآن وفي المستقبل.
يقوم الـITF ببناء شبكات الشباب، وتنمية الموارد، وتبادل الممارسات الجيدة، واستضافة الفعاليات التي تجمع بين العمال الشباب.
The ITF Youth Storytelling Programme celebrates the incredible power of young transport workers who are stepping up to shape their unions and build a just, equitable future for all.
This initiative highlights the real-world experiences of young workers and seeks to inspire, educate and mobilise young unionists and the next generation of union leaders and activists.
Discover the power of storytelling and help us amplify young workers’ voices shaping the present and the future of transport unions.
Every story told is a step towards a stronger, more inclusive labour movement.
الهياكل الشبابية
تيسير انخراط العمال الشباب في العمل النقابي وفي عملية صنع القرار التي تتعلق بتوظيفهم وظروف عملهم.
تشغيل الشباب والأمن الوظيفي
الدعوة إلى وضع سياسات لتوظيف الشباب بحيث تضمن توفير وظائف عالية الجودة ومأمونة للعمال الشباب، وتتصدى للتمييز القائم على أساس العمر في العمل، وتكفل حصول الشباب على ما يلي: التلمذة الصناعية الجيدة وفرص العمل، والقدرة على الانتقال من العمل غير الرسمي إلى العمل الرسمي، والحصول على دخلٍ كافٍ، والعمل المستقر والآمن، وتأمين المسارات الوظيفية وتنمية المهارات.
العمال الشباب واقتصاد المنصات
الجمع بين شبكة من النقابات المنتسبة للـITF التي تقوم بتنظيم سائقي دراجات توصيل الطعام ونقل الطرود، وبين مجموعات سائقي دراجات التوصيل المنظمة ذاتياً لمعالجة المخاوف المشتركة المتمثلة في الأجور المنخفضة، وعمليات التعاقد والتسريح غير العادلة، وظروف العمل غير الآمنة، والافتقار إلى الحماية الاجتماعية.
التكنولوجيا والرقمنة
تمكين العمال الشباب من استخدام التكنولوجيا والأدوات الرقمية الجديدة لتنظيم وحشد الشباب داخل الحركة النقابية وخارجها.
ووضع استراتيجيات وحملات منسقة لمعالجة التغيرات التكنولوجية التي تؤثر على العمال الشباب الذين قد يكونون أكثر عرضة للأتمتة.
تحليل فجوات المهارات التي أدخلتها التغييرات التكنولوجية، ودعم العمال الشباب لإعادة التدريب على وظائف المستقبل.
العدالة المناخية والانتقال العادل
ضمان أن يكون التوظيف وفرص العمل المستدامة للشباب في صميم أجندة التغير المناخي من خلال وضع استراتيجيات تعطي الشباب صوتاً في مرحلة الانتقال العادل.
آخر الأخبار حول القضايا التي تؤثر علينا، والإجراءات التي نتخذها لتحسين حياة ومستقبل عمالنا.
إن لجنة عمالنا الشباب تمثل طيفاً واسعاً من جميع الأقسام والمناطق ذات التمثيل المتوازن بين العمال الشباب من الجنسين في صناعة النقل.
للتواصل معنا، أو للحصول على تفاصيل عن ممثل لجنة الشباب في قسمك أو منطقتك، أرسل بريداً إلكترونياً إلى youth@itf.org.uk.
