資格、研修、キャリアアップの機会
すべての年齢の女性が訓練、再訓練、スキル転換の機会を平等に与えられることは、女性が交通運輸業界に参入し、多様な職種に就き、交通運輸インフラの整備や更新が起きたり、新技術が導入されたりして雇用形態が変化した場合に、新たな仕事に移行できるようにすることを可能にし、この業界で女性がキャリアを発展させていく上で極めて重要です。
ITFが2018年に実施した平等テスト調査から以下が判明しました：
- 回答者の約40%が、女性には男性と同等の昇進の機会が提供されていないと答えました。
- 8%が女性には昇進の機会が全くないと答え、28%が制度上は女性にも昇進の機会があるが、実際には実施されていないと回答しました。
- 約4分の1（23%）が、女性は男性と同等の研修の機会を与えられていないと回答しています。