ディーセントワークへのアクセス

国際労働機関（ILO）は、交通運輸部門における世界の労働力のうち16.8%が女性であると推計しています。

ジェンダーで見る交通運輸

現在でも、交通運輸業界の多くの職種が「男性の仕事」や「女性の仕事」などと考えられています。この業界を女性が働くにはふさわしくない場所と考える人もいます。こうした制度的偏見は、女性を一部の職場や交通運輸の職種から排除するもので、この業界で常態化している不平等の一因となっています。

また、国によっては、女性が特定の交通運輸関係の仕事に就くことが法律で禁止されています。

労働文化とジェンダーにまつわる固定観念

職場にある「男性の仕事」や「女性の仕事」といった固定観念に異議を唱える具体的な措置を講じるべきです。例えば、ブランド形成と広告を活用して女性の労働に対する認識を変革し、すべての従業員を対象に職場で平等と多様性に関する研修の実施と意識向上を図ることもできます。

採用

企業には女性を直接対象とした採用戦略が必要であり、採用プロセス全体においてジェンダー差別を行うべきではありません。

性別役割分業が問題となる職種（例えば運転職など）における女性の雇用拡大を目的とした積極的な採用施策が実施されている場合、これらのプログラムが完全なもので、女性労働者が機会を活かすための十分な支援を提供できていることが重要です。