الحصول على عمل لائق

تشير تقديرات منظمة العمل الدولية أن 16,8% من القوى العاملة العالمية في قطاع النقل من النساء. 

وظائف النقل حسب النوع الاجتماعي

حتى يومنا هذا، ما زال يُنظر إلى العديد من الوظائف في قطاع النقل على أنها "أعمال للرجال" أو "أعمال للنساء". وفي بعض الحالات، يرى البعض أن هذا القطاع ليس بيئة مناسبة للنساء. وهذا التحيز الشامل المعتاد في الغالب يستبعد النساء من بعض أماكن العمل وبعض الوظائف في قطاع النقل، وهو أصل العديد من مظاهر عدم المساواة التي نراها في هذا القطاع.

في بعض البلدان، لا يزال القانون يمنع النساء من العمل في وظائف معينة داخل قطاع النقل. 

ثقافة العمل والقوالب النمطية للجنسين 

يجب أن نتخذ خطوات لمواجهة السردية المتعلقة بمفهوم "عمل الرجال" و"عمل النساء" في مكان العمل. ويمكن تحقيق ذلك، على سبيل المثال، من خلال استخدام العلامات التجارية والإعلانات للمساعدة في تغيير الصور النمطية المتعلقة بعمل المرأة، وتنفيذ برامج تدريب وتوعية في أماكن العمل تُركز على قضايا المساواة والتنوع لجميع العاملين.

التوظيف 

يجب أن تمتلك الشركات إستراتيجيات توظيف تستهدف النساء مباشرة، وأن تكون عملية التوظيف برمتها خالية من أشكال التمييز. 

حيثما توجد مبادرات توظيف استباقية لزيادة توظيف النساء في المهن التي تتحدى التمييز المهني، مثل وظائف قيادة المركبات، فمن الأهمية بمكان أن تكون هذه البرامج شاملة وتوفر الدعم الكافي للعاملات ليتمكنّ من الاستفادة من هذه الفرص.