Acceso al trabajo decente

La OIT calcula que las mujeres representan el 16,8 % de la mano de obra mundial del transporte.  

Empleos en el sector del transporte por género

Muchos empleos en el sector del transporte siguen estando considerados como “trabajo de hombres” o “trabajo de mujeres”. Aún hay quien sostiene que el sector no es lugar para las mujeres. Este sesgo sistémico y a menudo normalizado excluye a las mujeres de algunos lugares de trabajo y de algunas funciones en el transporte, y es la raíz de muchas de las desigualdades que observamos en el sector.

En algunos países es incluso ilegal que las mujeres desempeñen determinadas funciones en el transporte. 

Cultura laboral y estereotipos de género 

Debemos tomar medidas para acabar con la idea de que hay “trabajos de hombres” y “trabajos de mujeres” en el ámbito laboral. Entre estas medidas figuran el lanzamiento de campañas de publicidad y marketing que contribuyan a cambiar la percepción del trabajo de las mujeres y la implementación de programas de sensibilización y formación sobre igualdad y diversidad para todo el mundo. 

Contratación  

Las empresas necesitan estrategias de contratación orientadas directamente a las mujeres, y todo el proceso de selección debe estar libre de discriminación. 

Cuando existan iniciativas de contratación proactivas encaminadas a aumentar el empleo femenino en ocupaciones dominadas por hombres, como la conducción, es importante que los programas sean integrales y brinden el apoyo necesario para que las trabajadoras puedan aprovechar esas oportunidades.