Hay varias normas internacionales que establecen compromisos relacionados con el empleo y la igualdad:
- Convención de la ONU sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), 1979
- Convenio núm. 100 de la OIT sobre igualdad de remuneración, 1951
- Convenio núm. 111 de la OIT sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
- Convenio núm. 122 de la OIT sobre la política del empleo, 1964
- Convenio núm. 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981
- Convenio núm. 156 de la OIT sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981
- Convenio núm. 175 de la OIT sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994
- Convenio núm. 183 de la OIT sobre la protección de la maternidad, 2000
- Convenio núm. 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso, 2019
Los convenios en negrita son convenios fundamentales, es decir, aplicables a todos los Estados miembros de la OIT, los hayan ratificado o no.