VÍAS HACIA LA EQUIDAD Y LAS OPORTUNIDADES
MOTORES DE CAMBIO
Exponemos los principios fundamentales para avanzar de forma real hacia la igualdad de género en el transporte y los motores clave de cambio que deben tenerse en cuenta, incluidos la tecnología digital, el cambio climático, la financiación internacional y el trabajo informal.
ACCESO AL TRABAJO DECENTE
Desafiamos los mitos en torno a los empleos tradicionalmente considerados “de hombres” y “de mujeres” e impulsamos iniciativas que refuercen la presencia de las mujeres en el transporte y combatan la segregación ocupacional.
RETENCIÓN
Abogamos por la adopción de medidas frente a los problemas laborales que desincentivan la incorporación y la permanencia de las mujeres en el sector, como la falta de acceso seguro a instalaciones sanitarias dignas, la dificultad para conciliar la vida laboral y personal, la brecha salarial, la violencia y el acoso.
PROGRESIÓN PROFESIONAL
Defendemos la importancia de las cualificaciones, la formación y las oportunidades profesionales. Es fundamental garantizar a mujeres de todas las edades la igualdad de acceso a oportunidades de capacitación, reconversión y perfeccionamiento profesionales, ya que así se les facilitará la incorporación al sector y el desempeño de diferentes funciones.
LAS MUJERES DESAFÍAN LAS PROFESIONES DEL TRANSPORTE DOMINADAS POR HOMBRES
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Nota de prensa
ITF y ETF expresan solidaridad y apoyo a las víctimas del trágico accidente ferroviario en España.
La Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) y la Federación Europea de los Trabajadores del Transporte (ETF) expresan su profunda conmoción por el grave accidente ferroviario
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Tomemos las riendas: principios del personal del transporte sobre la inteligencia artificial
Los empleadores y los responsables de la formulación de políticas suelen destacar el potencial de la IA para aumentar la productividad, la eficiencia y la seguridad. Para el personal del transporte
