VÍAS HACIA LA EQUIDAD Y LAS OPORTUNIDADES

MOTORES DE CAMBIO
Exponemos los principios fundamentales para avanzar de forma real hacia la igualdad de género en el transporte y los motores clave de cambio que deben tenerse en cuenta, incluidos la tecnología digital, el cambio climático, la financiación internacional y el trabajo informal.

ACCESO AL TRABAJO DECENTE
Desafiamos los mitos en torno a los empleos tradicionalmente considerados “de hombres” y “de mujeres” e impulsamos iniciativas que refuercen la presencia de las mujeres en el transporte y combatan la segregación ocupacional.

RETENCIÓN
Abogamos por la adopción de medidas frente a los problemas laborales que desincentivan la incorporación y la permanencia de las mujeres en el sector, como la falta de acceso seguro a instalaciones sanitarias dignas, la dificultad para conciliar la vida laboral y personal, la brecha salarial, la violencia y el acoso.

PROGRESIÓN PROFESIONAL
Defendemos la importancia de las cualificaciones, la formación y las oportunidades profesionales. Es fundamental garantizar a mujeres de todas las edades la igualdad de acceso a oportunidades de capacitación, reconversión y perfeccionamiento profesionales, ya que así se les facilitará la incorporación al sector y el desempeño de diferentes funciones.
LAS MUJERES DESAFÍAN LAS PROFESIONES DEL TRANSPORTE DOMINADAS POR HOMBRES
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El personal del metro de Santiago de Chile logra una semana laboral reducida sin pérdida de salario
El sindicato de transporte público FESIMETRO negoció una reducción de la semana laboral de cinco horas y aceptó la introducción de nuevas tecnologías en el lugar de trabajo.
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