VOIES D’ACCÈS À L’ÉQUITÉ ET AUX OPPORTUNITÉS
VECTEURS DE CHANGEMENT
Il s’agit des principes fondamentaux qui permettront d’avancer significativement vers l’égalité hommes-femmes dans les transports. Les principaux vecteurs de changement à prendre en compte sont notamment les technologies numériques, le changement climatique, la finance internationale et le travail informel.
ACCÈS AU TRAVAIL DÉCENT
Bousculer les idées reçues sur les conceptions de « métier d’homme » et « métier de femme » dans le monde du travail, et mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer l’emploi des femmes dans le secteur des transports en remédiant à la ségrégation professionnelle.
RÉTENTION
Il faut agir pour que plus rien ne décourage les femmes d’entrer dans le secteur et d’y rester, qu’il s’agisse de l’absence d’installations sanitaires correctes, du mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des inégalités salariales ou de la violence et du harcèlement.
PARCOURS PROFESSIONNEL
Qualifications, formation et perspectives de carrière. L’égalité des chances des femmes de tous âges face aux possibilités de formation, de reconversion et de développement des compétences est essentielle pour améliorer leur accès au secteur et à un large éventail de métiers.
DES FEMMES QUI BOULEVERSENT L’ORDRE ÉTABLI DANS LES PROFESSIONS DES TRANSPORTS MAJORITAIREMENT MASCULINES
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Communiqué de presse
Les syndicats des transports adoptent des principes mondiaux inscrivant les travailleurs au cœur de la révolution IA
Les syndicats des transports, qui représentent plus de 16,6 millions de travailleuses et travailleurs partout dans le monde, viennent d’adopter des revendications générales visant à encadrer l
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Violence à l’encontre des travailleurs des transports publics : réactions des syndicats
Ce rapport, réalisé pour la Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF) et la Fédération européenne des travailleurs des transports (ETF), examine la recrudescence de la violence exercée
