LES TRAVAILLEUSES DES TRANSPORTS FONT AVANCER LE MONDE

#ThisIsOurWorldToo 

Les travailleuses des transports font dignement partie de la main-d’œuvre qui maintient le monde en mouvement, et sont essentielles à celle-ci.

Elles exercent un large éventail de professions et, dans certains pays, sont de plus en plus nombreuses dans le secteur, même aux fonctions traditionnellement occupées par les hommes.

Toutefois, compte tenu de la discrimination inhérente à celui-ci, les femmes sont en règle générale peu nombreuses et plus susceptibles d’occuper les fonctions les moins rémunérées et les plus précaires. Divers obstacles et processus limitent leurs perspectives et les excluent de certains postes. Et les fonctions décisionnelles continuent d’être occupées, à une majorité écrasante, par les hommes.

Les femmes ont leur place dans le secteur des transports. Leur présence est bénéfique car elle tire les normes et les conditions de travail vers le haut pour tout le monde. Les transports ne pourront répondre aux attentes en matière d’égalité que lorsque des femmes seront employées à tous les échelons de ce secteur. Il est urgent de créer des débouchés professionnels sûrs et décents dans le secteur – permettant d’identifier et d’éliminer les obstacles ; de fidéliser et de faire progresser les femmes ; et de lutter contre la ségrégation professionnelle.

Pour que l’égalité de genre soit la nouvelle normalité du monde de demain, il faut ouvrir le secteur des transports à l’analyse de genre, laquelle implique une véritable réflexion et des questions difficiles pour remettre en cause les aspects discriminatoires de sa culture et de ses pratiques et pour faire pression sur les décideurs – en aidant les travailleuses, par l’intermédiaire de leurs syndicats, à bousculer l’ordre établi et ses inégalités, à relever les enjeux sectoriels et d’entreprise les plus pressants, et à créer un avenir meilleur pour les femmes partout dans le monde, dans l’intérêt de toutes et tous.

Cette ressource rassemble les expériences des travailleuses des transports afin de rendre visibles les causes et les conséquences de leur exclusion systémique et de définir une voie à suivre.

Vous pouvez nous contacter en remplissant le formulaire ou en envoyant un email à women@itf.org.uk

VOIES D’ACCÈS À L’ÉQUITÉ ET AUX OPPORTUNITÉS
VECTEURS DE CHANGEMENT
Il s’agit des principes fondamentaux qui permettront d’avancer significativement vers l’égalité hommes-femmes dans les transports. Les principaux vecteurs de changement à prendre en compte sont notamment les technologies numériques, le changement climatique, la finance internationale et le travail informel.
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ACCÈS AU TRAVAIL DÉCENT
Bousculer les idées reçues sur les conceptions de « métier d’homme » et « métier de femme » dans le monde du travail, et mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer l’emploi des femmes dans le secteur des transports en remédiant à la ségrégation professionnelle.
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RÉTENTION
Il faut agir pour que plus rien ne décourage les femmes d’entrer dans le secteur et d’y rester, qu’il s’agisse de l’absence d’installations sanitaires correctes, du mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des inégalités salariales ou de la violence et du harcèlement.
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PARCOURS PROFESSIONNEL
Qualifications, formation et perspectives de carrière. L’égalité des chances des femmes de tous âges face aux possibilités de formation, de reconversion et de développement des compétences est essentielle pour améliorer leur accès au secteur et à un large éventail de métiers.
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DES FEMMES QUI BOULEVERSENT L’ORDRE ÉTABLI DANS LES PROFESSIONS DES TRANSPORTS MAJORITAIREMENT MASCULINES
RESSOURCES ASSOCIÉES
Resources

ITF Just Cities Report

This research is part of the ITF programme ‘Just Cities and women public transport workers in Latin America’. It was written by Louise Sophie Sträuli and Marijke Vermander. The research was possible
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