RÉTENTION

Les stratégies de recrutement sont utiles, mais il est également important de s’attaquer aux problèmes inhérents au secteur qui découragent les femmes d’y entrer et d’y faire carrière. Il convient de ne pas se focaliser uniquement sur les objectifs de recrutement.

Un suivi et une mise en application sont également nécessaires. Par exemple, la communication régulière de données, des audits sur l’égalité et l’analyse des salaires et des conditions de travail. Les données sur les effectifs devraient être ventilées par genre, fonction, niveau/ancienneté et emploi direct/sous-traité, afin de pouvoir effectuer un suivi des avancées réalisées en matière d’égalité.

Installations sanitaires

L’absence d’accès sécurisé à des toilettes et autres installations sanitaires dignes de ce nom peut grandement compromettre la santé et la sécurité des travailleuses et travailleurs des transports. Et l’absence de toilettes séparées pour les femmes en dit long sur l’importance qu’on leur accorde dans le secteur.

Il est essentiel de prévoir un accès sûr à des installations sanitaires correctes et sensibles au genre sur les lieux de travail et sur les trajets effectués dans l’espace public. Les femmes devraient être associées à la conception de ces installations pour qu’elles soient adaptées à leurs besoins. Des pauses toilettes régulières intégrées à l’emploi du temps sont essentielles.

Santé et sécurité au travail (SST)

Dans un secteur majoritairement masculin, les préoccupations des travailleuses des transports sont souvent négligées dans des enjeux comme la SST. Une approche « neutre » risque de nous faire manquer des occasions de prévenir des accidents et des problèmes de santé.

Il n’existe pas de solution universelle, qu’il s’agisse d’EPI ou de conception des postes de travail ou des lieux de travail – et il est essentiel que l’environnement de travail soit sûr, sain et digne pour promouvoir la santé des femmes sans les stigmatiser, qu’il s’agisse de menstruation, de grossesse ou de ménopause. Les femmes doivent participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de mesures de santé et de sécurité préventives qui tiennent compte de la dimension de genre. Prendre des mesures pour y remédier améliorera non seulement la protection des travailleuses, mais aussi celle de leurs collègues masculins.

Voici les aspects qu’il est essentiel de prendre en compte pour garantir un environnement de travail sûr et sain pour les femmes des transports : des lieux de travail sans violence, un accès sécurisé à des installations sanitaires correctes, des EPI, des vêtements de travail adéquats et sûrs, la sécurité et l’hygiène sur les trajets quotidiens domicile-travail.

Uniformes

Dans l’Étude de l’ITF sur l’égalité dans les transports de 2018 :

• 21 % des gens de mer ont indiqué que les tenues de travail fournies étaient conçues pour les hommes
• 22 % des travailleurs de l’aviation civile ont déclaré qu’il était obligatoire pour les femmes du secteur de porter des talons hauts
• 15 % des cheminots ont déclaré que leurs tenues de travail ne sont pas adaptées en cas de grossesse
• 11 % des travailleurs du secteur du transport routier ont déclaré que les femmes devaient confectionner leurs propres tenues de travail

Violence et harcèlement

Partout dans le monde, le harcèlement, l’intimidation et la violence fondés sur le genre demeurent endémiques dans le secteur des transports et entravent grandement la concrétisation de l’égalité. Pour améliorer l’emploi des femmes dans celui-ci, il faut agir pour mettre fin à la violence à leur encontre, notamment en les associant à la recherche de solutions.

Équilibre vie professionnelle - vie privée

La conception du travail dans le secteur des transports, avec les horaires décalés et les longues périodes d’absence, n’est pas toujours adaptée aux responsabilités familiales qui pèsent de façon disproportionnée sur les femmes. Des politiques permettant l’intégration des responsabilités familiales de tous les travailleurs doivent être mises en place.

Égalité salariale

Dans les transports, les femmes occupent généralement des fonctions subalternes et moins payées. Même lorsqu’elles font le même travail que les hommes, il n’est pas rare que les femmes gagnent moins qu’eux parce qu’elles ne peuvent effectuer le même nombre d’heures en raison de leurs responsabilités familiales supplémentaires. Face au risque d’exposition accrue à la violence et au harcèlement, les femmes sont souvent dissuadées de travailler de nuit, ce qui les prive des créneaux horaires les plus lucratifs.

Il doit y avoir un salaire égal pour un travail de valeur égale, ainsi qu’un accès égal à la sécurité sociale, aux allocations de maternité et aux pensions de retraite.