RETENÇÃO

As estratégias de recrutamento podem causar algum impacto, mas também é importante abordar as questões do local de trabalho que desestimulam as mulheres a ingressar e permanecer no setor, em vez de focar apenas no cumprimento das metas de recrutamento.

O monitoramento e a fiscalização também são necessários. Por exemplo, a realização de relatórios regulares de dados, auditorias de igualdade e análise de salários e condições de trabalho. Os dados sobre a força de trabalho devem ser discriminados por gênero, ocupação e nível/senioridade, em empregos diretos e terceirizados, a fim de monitorar o progresso em direção à igualdade de gênero.

Instalações sanitárias

A falta de acesso seguro a banheiros decentes e outras instalações sanitárias pode ter um impacto significativo sobre a saúde e a segurança de trabalhadores e trabalhadoras do setor de transportes. E se não há instalações separadas para mulheres, isso envia uma mensagem clara sobre como elas são vistas no setor.

É essencial garantir acesso seguro a instalações sanitárias decentes e sensíveis às necessidades de gênero, tanto nos locais de trabalho quanto nas rotas e espaços públicos. As mulheres também devem participar da concepção desses espaços para garantir que atendam suas necessidades. Pausas regulares programadas para ir ao banheiro também são muito importantes.

Saúde e segurança no trabalho (SST)

Em um setor dominado por homens, as mulheres trabalhadoras em transportes são pouco representadas em questões trabalhistas, incluindo as relacionadas à SST. É provável que oportunidades de prevenção de acidentes e doenças sejam perdidas com a adoção da chamada abordagem neutra de gênero.

Não existe uma abordagem única para todos - seja no uso de EPI ou na concepção de estações e locais de trabalho - e é essencial ter um ambiente de trabalho seguro, saudável e digno que dê suporte às questões de saúde das mulheres, sem estigma, incluindo menstruação, gravidez e menopausa. Deve haver participação feminina no desenvolvimento e na implementação de medidas preventivas de saúde e segurança sensíveis ao gênero. A adoção de medidas para tratar dessas questões resultará em melhor proteção para trabalhadores e trabalhadoras em transportes.

As principais questões apontadas como centrais para a promoção de um trabalho seguro e saudável para as mulheres trabalhadoras em transportes incluem: espaços de trabalho livres de violência, acesso seguro a um saneamento decente, EPI, roupas de trabalho adequadas e seguras, incluindo uniformes, deslocamento seguro e saudável.

Uniformes

De acordo com a Pesquisa da ITF para avaliação da igualdade, em 2018:

• 21% da gente do mar indicaram que os uniformes fornecidos são desenhados para homens.
• 22% dos trabalhadores da aviação civil declararam que é obrigatório que as mulheres do setor usem salto alto.
• 15% das trabalhadoras do setor ferroviário informaram que seus uniformes não têm adaptações para gravidez.
• 11% dos trabalhadores do transporte rodoviário disseram que as mulheres devem confeccionar seus próprios uniformes.

Violência e assédio

O assédio, a intimidação e a violência com base no gênero continuam a ser um problema endêmico no setor de transporte global e representam uma barreira poderosa para a igualdade das mulheres. Se quisermos melhorar a empregabilidade das mulheres no setor, é preciso agir para acabar com a violência contra as mulheres trabalhadoras em transportes, incluindo o envolvimento de mulheres e homens nas soluções.

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

A forma como o trabalho é organizado - incluindo turnos irregulares e longos períodos fora de casa - muitas vezes não considera a carga desproporcional de cuidados que recai sobre as mulheres. É necessário implementar políticas que permitam a integração das responsabilidades familiares e de cuidado para todos os trabalhadores.

Igualdade salarial

Os cargos ocupados por mulheres no setor de transportes, em geral, têm menor prestígio e remuneração. Mesmo quando exercem as mesmas funções que os homens, elas podem ganhar menos, pois suas jornadas são limitadas pelas responsabilidades adicionais de cuidado. Devido ao risco de maior exposição à violência e ao assédio, as mulheres geralmente são desencorajadas a trabalhar à noite, o que as impede de acessar os horários mais lucrativos.

É necessário garantir igualdade salarial para trabalho de igual valor e acesso igualitário à seguridade social, benefícios de maternidade e aposentadoria.