ACESSO AO TRABALHO DECENTE

A OIT estima que 16,8% da força de trabalho global no setor de transportes são mulheres.

Empregos no setor de transportes por gênero

Mesmo nos dias de hoje, muitos empregos no setor de transportes ainda são considerados “trabalho de homem” ou “trabalho de mulher”. Em alguns casos, o setor ainda é visto por algumas pessoas como um lugar onde mulheres não deveriam estar. Esse preconceito sistêmico, e frequentemente normalizado, exclui as mulheres de determinados locais de trabalho e funções no transporte, e é a raiz de muitas das desigualdades observadas no setor.

Em alguns países, é ilegal que mulheres ocupem determinadas funções no setor de transportes.

Cultura organizacional e estereótipos de gênero

Devemos tomar medidas para confrontar a narrativa que envolve o “trabalho de homem” e o “trabalho de mulher” no local de trabalho. Por exemplo, por meio de campanhas de marca e publicidade que ajudem a mudar a percepção sobre o trabalho feminino, além da implementação de treinamentos e conscientização sobre igualdade e diversidade para todos no local de trabalho.

Recrutamento

As empresas precisam de estratégias de recrutamento que visem diretamente às mulheres, e todo o processo seletivo deve ser livre de discriminação.

Quando houver iniciativas proativas de recrutamento para aumentar o emprego de mulheres em funções que desafiem a segregação ocupacional, como, por exemplo, empregos de motorista, é importante que esses programas sejam completos e ofereçam apoio necessário para que as mulheres trabalhadoras possam aproveitar a oportunidade.