ACCÈS AU TRAVAIL DÉCENT

L’OIT estime que 16,8 % des personnes travaillant dans les transports dans le monde sont des femmes.

Emplois genrés

Aujourd’hui encore, de nombreux emplois dans le secteur des transports sont toujours considérés comme des « métiers d’hommes » ou des « métiers de femmes ». Un secteur qui est même parfois considéré comme n’étant « pas fait pour les femmes ». Ces préjugés systémiques et souvent normalisés excluent les femmes de certains lieux de travail et de certains métiers des transports, et sont à l’origine de bon nombre des inégalités auxquelles nous assistons aujourd’hui.

Il existe des pays qui interdisent aux femmes d’occuper certaines fonctions dans les transports.

Culture d’entreprise et stéréotypes de genre

Nous devons agir pour faire évoluer les mentalités à propos de l’opposition entre « métiers d’hommes » et « métiers de femmes ». Par exemple, en utilisant des identités visuelles et des publicités donnant une autre perception du travail des femmes, et en mettant en place des formations et des actions de sensibilisation à l’égalité et à la diversité sur le lieu de travail.

Recrutement

Les entreprises ont besoin de stratégies de recrutement ciblant directement les femmes, et aucun pan du processus ne doit être discriminatoire.

Quand il existe des initiatives de recrutement proactives visant à accroître l’emploi des femmes à des postes fortement genrés, par exemple ceux de la conduite, il est essentiel que ces programmes soient complets et apportent un soutien suffisant aux travailleuses pour leur permettre de saisir la balle au bond.