Il existe un certain nombre de normes internationales formulant des engagements en matière d’emploi et d’égalité :
- Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW), 1979
- Convention n° 100 de l’OIT sur l’égalité de rémunération, 1951
- Convention n° 111 de l’OIT concernant la discrimination (emploi et profession), 1958
- Convention n° 122 de l’OIT sur la politique de l’emploi, 1964
- Convention n° 155 sur la sécurité et la santé des travailleurs, 1981
- Convention n° 156 de l’OIT sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales, 1981
- Convention n° 175 de l’OIT sur le travail à temps partiel, 1994
- Convention n° 183 de l’OIT sur la protection de la maternité, 2000
- Convention n° 190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement, 2019
Les conventions dites fondamentales sont indiquées en gras. Cela signifie qu’elles s’appliquent à tous les États membres de l’OIT, même si elles n’ont pas été ratifiées.