Существует ряд международных стандартов, которые устанавливают обязательства в вопросах трудоустройства и равенства:
- Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW), 1979 г.
- Конвенция МОТ № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд, 1951 г.
- Конвенция МОТ № 111 о дискриминации в области труда и занятий, 1958 г.
- Конвенция МОТ № 122 о политике в области занятости, 1964 г.
- Конвенция МОТ № 155 о безопасности и гигиене труда, 1981 г.
- Конвенция МОТ № 156 о равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями, 1981 г.
- Конвенция МОТ № 175 о работе на условиях неполного рабочего времени, 1994 г.
- Конвенция МОТ № 183 об охране материнства, 2000 г.
- Конвенция МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда, 2019 г.
Полужирным шрифтом указаны названия фундаментальных Конвенций. Они распространяются на все страны-члены МОТ, даже если такие страны их не ратифицировали.