ЖЕНЩИНЫ-ТРАНСПОРТНИКИ ДВИЖУТ МИР

#ThisIsOurWorldToo 

Женщины-транспортники – это гордая и важная часть армии трудящихся, которая двигает мир вперед. 

Они трудятся на самых разных должностях, и в некоторых странах все больше женщин приходят работать на транспорт, в том числе на должности, которые традиционно занимают мужчины. 

Тем не менее, присущая транспортной отрасли дискриминация означает, что женщины часто в меньшинстве, и они чаще поступают на ненадежную работу с пониженной оплатой труда. Различные барьеры и процедуры удерживают женщин на некоторых местах и отгораживают их от других видов работы на транспорте. К тому же на ответственных постах в отрасли наблюдается подавляющее превосходство мужчин. 

Женщины вправе работать на транспорте, а их участие полезно всем, поскольку заставляет повышать стандарты и условия труда для всех работников. Транспорт может учитывать гендерные аспекты только в том случае, если женщины будут заняты в отрасли на всех уровнях. Крайне важно создать достойные и безопасные возможности для работы в этом секторе, которые бы выявляли и устраняли барьеры, привлекали и удерживали женщин, способствовали их карьерному росту и противодействовали трудовой сегрегации. 

Эта работа ориентируется на создание «новой нормы гендерного равенства» и открывает транспортную отрасль для гендерного анализа. Это значит, что нужно правдиво отражать дискриминационные аспекты в культуре и практике нашей отрасли и ставить их под сомнение, задавая неудобные вопросы, и оказывать давление на тех, кто определяет курс отрасли, а также оказывать профсоюзную поддержку работницам транспорта в борьбе со структурами с неравноправным распределением влияния, в решении самых важных отраслевых и трудовых вопросов и в формировании лучшего будущего для женщин-транспортников всего мира, которое принесет пользу всем и каждому.  

Этот ресурс объединяет опыт женщин-транспортников, раскрывая причины и последствия системного отчуждения и намечая дальнейшие действия.   

Вы можете связаться с нами через форму для обращений или по электронной почте: women@itf.org.uk.

ПУТИ К РАВНОПРАВИЮ И ВОЗМОЖНОСТЯМ
ДВИЖУЩАЯ СИЛА ПЕРЕМЕН
Основные принципы для достижения значимого прогресса в обеспечении гендерного равенства на транспорте. Ключевые стимулы перемен, которые необходимо учитывать, в том числе: цифровые технологии, изменение климата, международная финансовая ситуация, неофициальная занятость.
Более подробно
ДОСТУП К ДОСТОЙНОМУ ТРУДУ
Борьба с мифами о мужской и женской работе, реализация инициатив по расширению занятости женщин на транспорте, направленных на преодоление трудовой сегрегации.
Более подробно
СОХРАНЕНИЕ КАДРОВ
Необходимо действовать, чтобы решать трудовые вопросы, которые отбивают у женщин охоту приходить в отрасль и оставаться в ней – например, дефицит безопасного доступа к достойным санитарным удобствам, плохой баланс между работой и личной жизнью, неравенство в оплате труда, насилие и домогательства.
Более подробно
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
Квалификация, обучение и карьерные возможности Равный доступ к обучению, переподготовке и повышению квалификации для женщин всех возрастов – важный элемент расширения доступа женщин к отрасли и к другим ролям.
Более подробно
БОРЬБА ЖЕНЩИН ЗА ПРАВО РАБОТАТЬ В ТРАНСПОРТНЫХ ПРОФЕССИЯХ, ГДЕ ДОМИНИРУЮТ МУЖЧИНЫ
СВЯЗАННЫЕ РЕСУРСЫ
PЕСУРСЫ

ITF Just Cities Report

This research is part of the ITF programme ‘Just Cities and women public transport workers in Latin America’. It was written by Louise Sophie Sträuli and Marijke Vermander. The research was possible
women
public transport
PЕСУРСЫ

ITF & UITP: Positive Employer Gender Policy

The ITF and International Association of Public Transport (UITP) have signed a joint agreement to strengthen women’s employment in public transport. The two parties will now work with unions and
women

Connected

Hовости

resources

PЕСУРСЫ

ПОЛИТИКА МАРРАКЕША

ITF POLICY ON MINIMUM CONDITIONS ON MERCHANT SHIPS The ‘Marrakech Policy’, adopted at the International Transport Workers’ Federation’s (ITF) 46th Congress in Marrakech, Morocco, in October 2024, now

campaigns