ПУТИ К РАВНОПРАВИЮ И ВОЗМОЖНОСТЯМ
ДВИЖУЩАЯ СИЛА ПЕРЕМЕН
Основные принципы для достижения значимого прогресса в обеспечении гендерного равенства на транспорте. Ключевые стимулы перемен, которые необходимо учитывать, в том числе: цифровые технологии, изменение климата, международная финансовая ситуация, неофициальная занятость.
ДОСТУП К ДОСТОЙНОМУ ТРУДУ
Борьба с мифами о мужской и женской работе, реализация инициатив по расширению занятости женщин на транспорте, направленных на преодоление трудовой сегрегации.
СОХРАНЕНИЕ КАДРОВ
Необходимо действовать, чтобы решать трудовые вопросы, которые отбивают у женщин охоту приходить в отрасль и оставаться в ней – например, дефицит безопасного доступа к достойным санитарным удобствам, плохой баланс между работой и личной жизнью, неравенство в оплате труда, насилие и домогательства.
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
Квалификация, обучение и карьерные возможности Равный доступ к обучению, переподготовке и повышению квалификации для женщин всех возрастов – важный элемент расширения доступа женщин к отрасли и к другим ролям.
БОРЬБА ЖЕНЩИН ЗА ПРАВО РАБОТАТЬ В ТРАНСПОРТНЫХ ПРОФЕССИЯХ, ГДЕ ДОМИНИРУЮТ МУЖЧИНЫ
Connected
Hовости
Hовости
Пресс-релиз
МФТ и Доминиканская Республика объединяют усилия для улучшения условий труда
Международная федерация транспортников (МФТ) налаживает новое партнерство с Доминиканской Республикой, подписав меморандум о взаимопонимании (МОВ) с Министерством труда, направленный на защиту
resources
PЕСУРСЫ
ПОЛИТИКА МАРРАКЕША
ITF POLICY ON MINIMUM CONDITIONS ON MERCHANT SHIPS The ‘Marrakech Policy’, adopted at the International Transport Workers’ Federation’s (ITF) 46th Congress in Marrakech, Morocco, in October 2024, now
