CAMINHOS PARA EQUIDADE E OPORTUNIDADES
MOTORES DA MUDANÇA
Os princípios fundamentais para alcançar um progresso significativo em direção à igualdade de gênero nos transportes. Os principais motores da mudança que precisam ser considerados incluem: tecnologia digital, mudanças climáticas, financiamento internacional, trabalho informal.
ACESSO AO TRABALHO DECENTE
O desafio dos mitos em torno do “trabalho de homem” e do “trabalho de mulher” no local de trabalho e a implementação de iniciativas para fortalecer o emprego de mulheres no transporte, enfrentando a segregação ocupacional.
RETENÇÃO
São necessárias ações para enfrentar os problemas no local de trabalho que desestimulam as mulheres a ingressar e permanecer no setor, como a falta de acesso seguro a instalações sanitárias decentes, o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional, a desigualdade salarial, a violência e o assédio.
PROGRESSION
Qualificações, treinamento e oportunidades de carreira. O acesso igualitário a oportunidades de treinamento, requalificação e atualização profissional para mulheres de todas as idades é fundamental para ampliar o ingresso e a permanência das mulheres no setor e em diferentes funções.
MULHERES QUE DESAFIAM PROFISSÕES DOMINADAS POR HOMENS NO SETOR DE TRANSPORTES
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Sindicatos da navegação interior traçam rumo para uma maior proteção dos trabalhadores e trabalhadoras
Os delegados aprovaram oito moções e duas declarações que abrangem a segurança em zonas de conflito, a Hidrovia Paraguai-Paraná, a Amazônia, os cruzeiros fluviais e um novo Acordo-Quadro Geral para os
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Violência contra os trabalhadores dos transportes públicos: respostas dos sindicatos
Este relatório, elaborado para a Federação Internacional dos Trabalhadores em Transportes (ITF) e para a Federação Europeia dos Trabalhadores em Transportes (ETF), analisa o aumento da violência por
