MOTORES DA MUDANÇA

Apesar dos avanços em relação à igualdade de gênero em alguns países, e da existência de normas internacionais de combate à discriminação e de promoção dos direitos das mulheres, mulheres do mundo todo continuam sofrendo diversas formas de discriminação, violência, assédio sexual e restrições aos seus direitos.

Melhorar a igualdade de gênero é crucial para o crescimento, a sustentabilidade e a resiliência do setor de transportes. À medida que o transporte evolui e se adapta para responder aos desafios e prioridades emergentes, há a oportunidade de garantir que o transporte seja organizado para atender a prioridades sociais e econômicas, incluindo a provisão de oportunidades de trabalhos verdes e decentes para mulheres e homens. No entanto, nossa experiência mostra que, em momentos de crise e mudança, a menos que a igualdade de gênero e a liderança das mulheres sejam integradas de forma proativa, a exclusão sistêmica das mulheres se intensifica e as desigualdades prejudiciais de gênero existentes podem ser ainda mais consolidadas.

Para alcançar um progresso significativo em direção à igualdade de gênero no transporte, é preciso haver liderança coletiva, compromisso e ação de todas as partes interessadas do setor. E a liderança das mulheres é absolutamente vital. As mulheres trabalhadoras em transportes devem ter voz e estar presentes no processo de tomada de decisão no local de trabalho, na negociação coletiva com os empregadores, com os governos e no sindicato.

É essencial que as estratégias para promover o emprego das mulheres no setor de transportes adotem uma abordagem que inclua todos os aspectos da vida profissional da mulher, em vez de focar em um único aspecto, com a inclusão de medidas que abordem o acesso ao emprego, o recrutamento, a retenção e a progressão na carreira.

De forma mais ampla, a posição desigual das mulheres na economia exige a devida diligência com perspectiva de gênero e políticas públicas sensíveis às questões de gênero, que enfrentem as causas estruturais da discriminação e garantam o direito das mulheres ao trabalho remunerado, à segurança, à dignidade e ao respeito. Por exemplo, leis e negociações coletivas que garantam que as mulheres trabalhadoras em transportes recebam remuneração igual por trabalho igual, sejam protegidas contra a discriminação na gravidez, tenham acesso a proteções de renda, benefícios de saúde e licença remunerada por doença, gravidez, cuidados com os filhos e outras responsabilidades de cuidado.

É necessário incluir planos de ação sensíveis ao gênero nos requisitos de licitação e na concessão dos contratos resultantes, bem como nas cláusulas contratuais - por exemplo, com empresas operadoras e ao longo das cadeias de suprimentos de transporte - que abordem o trabalho decente e os direitos trabalhistas e que incluam medidas de igualdade de gênero, como políticas de combate ao assédio sexual e oportunidades de promoção e treinamento.

Os principais motores de mudança no transporte que precisam ser considerados como parte da ação para alcançar a igualdade de gênero no transporte incluem:

• Tecnologia digital
• Mudanças climáticas
• Financiamento internacional
• Trabalho informal