Há diversas normas internacionais que estabelecem compromissos relacionados a emprego e igualdade:
- Convenção das Nações Unidas sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra a Mulher (CEDAW), 1979
- Convenção nº 100 da OIT sobre Igualdade de Remuneração, 1951.
- Convenção nº 111 da OIT sobre Discriminação em Matéria de Emprego e Ocupação, 1958.
- Convenção nº 122 da OIT de 1964 relativa à Política de Emprego
- Convenção nº 155 da OIT sobre Segurança e Saúde dos Trabalhadores, 1981.
- Convenção nº 156 da OIT sobre Trabalhadores com Encargos de Família, 1981.
- Convenção nº 175 da OIT de 1994 sobre trabalho a tempo parcial.
- Convenção nº 183 da OIT sobre a Proteção à Maternidade, 2000.
- Convenção nº 190 da OIT de 2019 sobre a eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho.
As convenções destacadas em negrito são convenções fundamentais. Isso significa que elas se aplicam a todos os estados-membros da OIT, ainda que não tenham sido ratificadas.