هناك عدد من المعايير الدولية التي تحدد الالتزامات المتعلقة بالتوظيف والمساواة، منها:
- اتفاقية الأمم المتحدة للقضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (سيداو) لعام 1979.
- اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 100 لعام 1951 بشأن مساواة العمال والعاملات في الأجر عن عمل ذي قيمة متساوية.
- اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 لعام 1958 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة.
- اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 122 لعام 1964 بشأن سياسة العمالة.
- اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 155 لعام 1981 بشأن الصحة والسلامة المهنيتين وبيئة العمل.
- اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 156 لعام 1981 بشأن العمال ذوي المسؤوليات العائلية.
- اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 175 لعام 1994 بشأن العمل بعض الوقت.
- اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 183 لعام 2000 بشأن حماية الأمومة.
- اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 لعام 2019 بشأن العنف والتحرش.
تعد الاتفاقيات المميزة بالخط العريض اتفاقيات أساسية، وهذا يعني أنها تسري على جميع الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية حتى لو لم تصادق عليها.