Es gibt eine Reihe von internationalen Normen, die Verpflichtungen in Bezug auf Beschäftigung und Gleichstellung darlegen:
- UN-Konvention zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW), 1979
- IAO-Übereinkommen Nr. 100 über die Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit, 1951
- IAO-Übereinkommen Nr. 111 über die Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf, 1958
- IAO-Übereinkommen Nr. 122 über die Beschäftigungspolitik, 1964
- IAO-Übereinkommen Nr. 155 über Arbeitsschutz und Arbeitsumwelt, 1981
- IAO-Übereinkommen Nr. 156 über die Chancengleichheit und die Gleichbehandlung männlicher und weiblicher Arbeitnehmer: Arbeitnehmer mit Familienpflichten, 1981
- IAO-Übereinkommen Nr. 175 über die Teilzeitarbeit, 1994
- IAO-Übereinkommen Nr. 183 über den Mutterschutz, (Neufassung) 2000
- IAO-Übereinkommen Nr. 190 über die Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt, 2019
Bei den fett gedruckten Übereinkommen handelt es sich um grundlegende Übereinkommen. Das bedeutet, dass sie in allen Mitgliedsstaaten der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) Gültigkeit haben, auch wenn sie nicht ratifiziert wurden.