СОХРАНЕНИЕ КАДРОВ

Стратегии набора персонала могут оказывать определенное влияние, но важно еще и решать трудовые вопросы, отбивающие у женщин охоту приходить в отрасль и оставаться в ней, а не просто выполнять план по набору сотрудников. 

Кроме того, нужны мониторинг и меры по соблюдению норм. Например, регулярное представление данных, аудит вопросов равноправия и анализ оплаты и условий труда. Чтобы следить за прогрессом в достижении гендерного равенства, в данных о собственных работниках и о персонале субподрядчиков не следует указывать их пол, профессию и класс/старшинство. 

Санитарные удобства 

Отсутствие безопасного доступа к чистым туалетам и прочим санитарным удобствам может существенно влиять на гигиену и безопасность труда мужчин и женщин, работающих на транспорте. Если для женщин не предусмотрены отдельные санузлы, это ясно показывает, как женщины воспринимаются в данной отрасли. 

Необходимо обеспечивать безопасный доступ к достойным и соответствующим полу санитарным удобствам на работе и в общественных местах по маршрутам следования, а женщины должны участвовать в проектировании таких мест, чтобы обеспечить их соответствие нуждам женщин. Также очень важны регулярные запланированные перерывы на посещение туалета. 

Гигиена и безопасность труда 

В отрасли, где доминируют мужчины, работницы транспорта зачастую слабо представлены при решении отраслевых вопросов, включая вопросы гигиены и безопасности труда. Возможности предотвращения несчастных случаев и заболеваний упускаются при использовании так называемого гендерно-нейтрального подхода.

Необходим дифференцированный подход – будь то в отношении средств индивидуальной защиты или удобства рабочего места, при этом важно обеспечить безопасную, здоровую и достойную рабочую среду, поддерживающую здоровье женщин без социального отторжения, в том числе при менструации, беременности и менопаузе. Женщины должны участвовать в разработке и реализации профилактических мер гигиены и безопасности труда с учетом пола. Принятие мер для решения этих вопросов означает, что работающие на транспорте мужчины и женщины будут лучше защищены. 

Ключевые вопросы обеспечения здорового и безопасного труда для женщин-транспортников: свободные от насилия рабочие места, безопасный доступ к достойным санитарным удобствам, средства индивидуальной защиты, соответствующая и надежная рабочая одежда, включая униформу, безопасные и здоровые поездки на работу. 

Униформа

Под данным исследования проблем равноправия МФТ 2018 года: 

• 21% моряков указали, что выдаваемая им униформа предназначена для мужчин.
• 22% работников гражданской авиации заявили, что в их отрасли женщины обязаны ходить на высоких каблуках.
• 15% железнодорожников сообщили, что их униформа не подходит для беременных.
• 11% работников автотранспорта сказали, что женщинам самим приходится шить униформу. 

Насилие и домогательства

Гендерные домогательства, запугивание и насилие остаются характерной проблемой мировой транспортной отрасли и являются мощным барьером на пути к равноправию для женщин. Если мы хотим, чтобы в отрасли работало больше женщин, нужно действовать, чтобы положить конец насилию в отношении работниц транспорта, и в том числе мы должны привлекать мужчин и женщин к поиску решений.

Баланс между работой и личной жизнью 

Удобство работы (в том числе неудобное расписание и долгое отсутствие дома) не всегда учитывает непропорционально большую долю забот, которая ложится на плечи женщин. Необходимо проводить политики, позволяющие интегрировать семейные обязанности и заботы для всех работников. 

Равенство в оплате труда

Должности, которые обычно занимают женщины на транспорте, как правило, связаны с более низким статусом и сниженной оплатой труда. Даже делая ту же работу, что и мужчины, женщины могут получать меньше, поскольку из-за своих семейных обязанностей они могут уделять работе лишь ограниченное время. Из-за риска высокой подверженности насилию и домогательствам женщины часто не хотят работать по ночам и поэтому упускают выгодное время работы. 

Необходима равная оплата за труд равной ценности и равный доступ к социальной защите, декретным пособиям и пенсиям.