ДОСТУП К ДОСТОЙНОМУ ТРУДУ

По оценке МОТ, доля женщин среди транспортников мира равна 16,8%. 

Деление рабочих мест на транспорте по полу

Даже сегодня многие должности на транспорте считаются либо мужской, либо женской работой. Порой звучит мнение, что вся отрасль – не место для женщин. Это систематическое и часто считающееся нормой предубеждение не допускает женщин к некоторым рабочим местам и должностям на транспорте, и является первопричиной многих проявлений неравенства в нашей отрасли.

В некоторых странах закон запрещает женщинам работать на определенных должностях на транспорте. 

Культура труда и гендерные стереотипы  

Мы должны бороться с риторикой разделения работы на мужскую и женскую. Например, мы можем использовать рекламу и брендинг, чтобы изменить представления о женской работе, и вести информирование и обучение по вопросам равенства и разнообразия для всех.

Набор персонала 

Компаниям нужны стратегии найма, ориентированные непосредственно на женщин, а весь процесс приема на работу должен быть свободен от дискриминации. 

Там, где действуют программы найма, активно повышающие долю женщин на должностях, бросающих вызов трудовой сегрегации (например, на работах, связанных с вождением), важно сделать так, чтобы такие программы были всесторонними и помогали женщинам использовать открывающиеся возможности.