VÍAS HACIA LA EQUIDAD Y LAS OPORTUNIDADES
MOTORES DE CAMBIO
Exponemos los principios fundamentales para avanzar de forma real hacia la igualdad de género en el transporte y los motores clave de cambio que deben tenerse en cuenta, incluidos la tecnología digital, el cambio climático, la financiación internacional y el trabajo informal.
ACCESO AL TRABAJO DECENTE
Desafiamos los mitos en torno a los empleos tradicionalmente considerados “de hombres” y “de mujeres” e impulsamos iniciativas que refuercen la presencia de las mujeres en el transporte y combatan la segregación ocupacional.
RETENCIÓN
Abogamos por la adopción de medidas frente a los problemas laborales que desincentivan la incorporación y la permanencia de las mujeres en el sector, como la falta de acceso seguro a instalaciones sanitarias dignas, la dificultad para conciliar la vida laboral y personal, la brecha salarial, la violencia y el acoso.
PROGRESIÓN PROFESIONAL
Defendemos la importancia de las cualificaciones, la formación y las oportunidades profesionales. Es fundamental garantizar a mujeres de todas las edades la igualdad de acceso a oportunidades de capacitación, reconversión y perfeccionamiento profesionales, ya que así se les facilitará la incorporación al sector y el desempeño de diferentes funciones.
LAS MUJERES DESAFÍAN LAS PROFESIONES DEL TRANSPORTE DOMINADAS POR HOMBRES
Connected
Noticias
Noticias
El mundo tiene la oportunidad de cambiar para siempre el trabajo en plataformas: los Gobiernos deben actuar
En poco más de dos semanas, los trabajadores, los empleadores y los Gobiernos de todo el mundo se reunirán en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Ginebra, para ultimar las
resources
Resources
Certificaciones y normas voluntarias
La ratificación del Convenio sobre el trabajo en la pesca (C188 de la OIT), una consulta adecuada con los trabajadores y las trabajadoras y sus representantes, un diálogo social formal y la aplicación
