Skip to main content

「重大な条約違反」:ITF、クウェート政府の国際法違反の可能性について警告

ニュース 記者発表資料 08 Nov 2019

国際運輸労連(ITF)は、クウェート首相に書簡を送り、民間航空労働者が計画しているストライキを中止させるために、政府が軍隊を動員する行為は国際法違反であると警告した。

クウェート民間航空労組の組合員は、法的権利を行使し、11月11日、13日、18日にストを打つ計画であると通知した。同組合は現在、全民間航空労働者に支給されるべき手当をめぐり、民間航空長官(DGCA)と争っている。既に合意書が締結されたが、何の説明もないまま、合意内容の実施が遅れている。

ITFはDGCAがスト破りのために軍人を動員しようとしているとの連絡を組合から受けた。これを受け、スティーブ・コットン書記長は、シェイク・ジャベル・アル・ムバラク・アル・ハマド・アル・サバDGCAに宛てた書簡の中で、次のように述べた。「労働者が合法的な民主主義的活動に従事したことを理由に、国家機関が乗り出し、労働組合の指導者や活動家に嫌がらせや脅迫を行うことは、クウェートも批准している、結社の自由と団結権に関するILO第87号条約や世界人権宣言への重大な違反行為だ」

「厳密な意味においては、ストライキが禁じられるべき『必須サービス』と見なされない民間航空などの産業において、ストを中止させるためにスト破りの代替労働者を雇用することは、労働者の結社の自由権に対する重大な違反であるとの立場をILOはこれまでも維持してきた」

「平和的解決策を見出すため、ITFも本争議に関与し、クウェート政府と組合の労使対話を早急に開始することを希望する。そうすることで、ストの実施を回避し、労使紛争がこれ以上エスカレートすることを防ぎたい」とコットン書記長は書簡を締めくくった。

 

 

連絡先:コミュニケーション部長アンディ・カン・ゴートン(Andy Khan-Gordon)+44 (0)7711 356 964. media@itf.org.uk

ITFについて:国際運輸労連(ITF)は、世界147カ国、665組合の交通運輸労働者1,800万人以上を組織する民主的な国際労働組合組織です。世界の交通運輸労働者の生活向上や加盟組合のネットワークを通じた国際連帯の促進を目指して活動しています。また、交通運輸産業の雇用、労働条件、安全に関する決定を行う機関において、交通運輸労働者の利益を代表しています。

最新ニュースはこちらへ:https://www.itfglobal.org/ja/news

 

 

Post new comment

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

現場の声

ニュース 記者発表資料 15 Feb 2024

ILAの職域闘争勝利を祝う

 北米東岸港湾の労働組合である国際港湾労働者協会( ILA )が、ニューロンドン(米コネティカット州)のオーステッド社洋上風力発電事業をめぐる職域闘争で勝利したことを歓迎する。  ITF のパディ・クラムリン会長は次のように語った。 「これは ILA 、 ILA 第 1411 支部、そして ILA 組合員全員にとっての記念すべき勝利だ」「揺るぎない連帯と戦略的行動に支えられた 8 カ月間の闘争は
ニュース 14 Feb 2024

インドネシアで違法解雇された空港労働者が勝利

Gebuk 労組は、航空ケータリング会社アエロフード・ケータリング・サービス・インドネシアにコロナ禍で違法解雇された労働者に補償金を支払うことを約束させ、組合員のために大きな勝利を確保した。 ITF 加盟のインドネシア空港労連( FSPBI )に加盟 する Gebuk 労組は、ジャカルタ空港で働く航空ケータリング業務委託企業の労働者組合だ。 同労組は 2 月 6 日に大規模デモを行ない
ニュース 13 Feb 2024

ITF会長の2024年に向けたメッセージ

ITF に加盟する交通運輸労組の皆様 2024 年:ますます機能不全に陥りつつある世界で、私たちが直面する課題は解決しないまま、また新たな年が明けました。私たちは、使用者に職場で説明責任を果たさせること、安全を構築すること、環境の持続可能性を構築すること、付加価値を高め、価値を奪うことのないサプライチェーンを構築すること、労働者から賃金を奪ったり