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DEMANDING DECENT JOBS AT RYANAIR

Impact stories

“I don’t want to change my job, but we must change the company,” one cabin crew says of work at Ryanair.  People are under huge pressure to sell add-ons to passengers and face legal threats if they complain. So, they organised with unions across Europe being brought together by the ITF and the European Transport Workers’ Federation (ETF). Now they’re making a stand against Ryanair for better pay and decent conditions, and they’re having an impact. “I don’t want to be anonymous,” says another worker.

I’m part of a union. I’m not doing anything bad.

 

 


 

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カタールの政府・交通運輸企業との意見交換会

 ITF とカタール労働省は、カタール国内および国際的な運輸・物流企業と意見交換会を開催し、同国の交通運輸部門における国内労働法および国際労働基準の適用について議論した。  4 月末にドーハで開催されたこの会議では、経済、気候、衛生をめぐる不確実性の高まりを受け、交通運輸産業のレジリエンス(回復力)とサステナビリティ(持続可能性)を確保するために

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セーフレート(安全報酬)、安全な道路、持続可能な路面運輸のためのグローバルビジョン

背景文書。 世界中の路面運輸労働者は、低コストの入札慣行、不合理なスケジュール組み、低賃金により、仕事のプレッシャーが増大している。こうしたプレッシャーは、グローバル・サプライチェーンの頂点に君臨する企業(顧客企業または「経済的使用者」)と、下請けに過度に依存したビジネスモデル、不公平を通り越した文字通り破壊的な競争のレベルに起因している。その結果、運転手は過度な長時間労働、疲労した状態での運転