ITF-Gewerkschaft setzt Vertrag mit UPS-Tochter in Panama durch

Der Kollektivvertrag hat eine Laufzeit von vier Jahren und sieht alle zwei Jahre die Möglichkeit von Lohn- und Gehaltsverhandlungen zum Ausgleich der Inflationsrate vor. Die Gewerkschaft setzte mehrere Leistungen durch, darunter Zuschüsse für Brillen und Kontaktlinsen, eine Erhöhung der Lebensversicherung, Anreize für in Rente gehende Arbeitskräfte, Zuschüsse zur Absicherung gegen persönliche Risiken für behinderte Arbeitnehmer/innen, Fortbildung für alle Beschäftigten, die Klassifizierung von Tätigkeiten und zusätzlichen Schutz gegen Diskriminierung bei HIV und Aids.

COPADASA ist ein Tochterunternehmen des Logistikriesen UPS mit Sitz im Internationalen Flughafen Tocumen.

Der ITF-Regionalsekretär für Interamerika Antonio Rodríguez Fritz erklärte in einer Stellungnahme: "Die SIELAS setzt Zeichen und gibt ein gutes Beispiel für die Führung von Kollektivverhandlungen für Verkehrsbeschäftigte in Interamerika. Wir gratulieren der Gewerkschaft und ihren Mitgliedern, die es geschafft haben, für gerechte Arbeitsbedingungen zu kämpfen und zu verhandeln, für ihre Entschlossenheit. Wir appellieren nachdrücklich an sie, dieses Engagement und diesen Einsatz aufrechtzuerhalten, um für alle Beschäftigten im Luftverkehr und Logistiksektor Panamas das Recht auf gewerkschaftliche Vertretung und den Schutz durch einen Kollektivvertrag durchzusetzen."

UPS ist einer der multinationalen globalen Lieferdienste, die beim Kampf für Rechte und Normen für alle Beschäftigten, unabhängig von ihrem Herkunftsland oder Beschäftigungsstatus, Zielscheibe von Aktionen von ITF-Gewerkschaften sind, die auf der Vernetzung aktiver Mitglieder in allen Unternehmensniederlassungen aufbauen. Weitere Informationen über das Netzwerk Globale Lieferdienste gibt es hier.