التضامن الدولي يؤدي إلى توقيع اتفاقية رئيسية للعمال الكوريين الجنوبيين

بعد تسعة أشهر من التنظيم، تمكن عمال لدى شركة UPS في كوريا الجنوبية من الفوز بأول اتفاقية جماعية لهم مع الشركة.

وكجزء من الاتفاقية، وافقت شركة اللوجستيات الأمريكية العملاقة على إنهاء العمل الإضافي غير مدفوع الأجر وتحسين معايير الأجور.

وتقول نقابة العمال، نقابة عمال الخدمات العامة والنقل الكورية (KPTU)، إن المفاوضات مع UPS توقفت حتى تدخلت النقابات في المملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية.

وفي بيان صادر عن نقابةKPTU، قالت: "رفضت إدارة UPS الاستماع إلى المطالب الأساسية ... مما أجبر العمال على المشاركة في إضرابين نهاية عام 2019 مما أدى إلى إلغاء جميع رحلات [UPS] القادمة إلى كوريا".

وفي تلك الأثناء تدخل الـITF ونقابة تمسترز وتحدثت مع UPS. وأضاف البيان الصادر عن نقابة KPTU قائلا:" إن ذلك الضغط الدولي ومثابرة فرع UPS، بما في ذلك العمل على استصدار حكم، جعل من الممكن التوصل إلى اتفاق مع الإدارة."

هنأ رئيس قسم نقل الطرق في الـITF، جيمس بي هوفا، العمال على إنجازاتهم وقال: "عمال UPS الكوريون دافعوا عن أنفسهم في تشكيل نقابة والانتساب إلى نقابة KPTU. لقد خاطروا بشجاعة بوظائفهم للمطالبة بحقهم في الحصول على اتفاقية جماعية عادلة. نرحب ترحيبا حارا بالعاملين الكوريين في UPS في عائلة الـITF ونقابات التوصيل العالمية في جميع أنحاء العالم. "

وأضاف الأمين العام للـITF، ستيفن كوتون قائلا:" ذلك ما يتمحور حوله عمل الـITF – أن يتحد الناس العاملون عبر الحدود لمعالجة المشاكل المشتركة. ونعرب عن تهانينا الحارة للعمال لدى UPS في كوريا الجنوبية، إنكم تبثون الإلهام فينا جميعا."