البحارة النساء

حقوقك وبمن تتصلين للحصول على المشورة

إذا كنت تعملين في البحر وبحاجة للمساعدة والمشورة بشأن قضايا العمل، اتصلي بنقابة البحارة التي تنتسبين اليها. من خلال الانضمام إلى نقابة منتسبة للـITF، يمكنك الحصول على منافع وحماية إضافية.

إذا كنت تعملين في البحر وبحاجة للمساعدة والمشورة بشأن قضايا العمل، اتصلي بنقابة البحارة التي تنتسبين اليها. من خلال الانضمام إلى نقابة منتسبة للـITF، يمكنك الحصول على منافع وحماية إضافية.

لدينا أكثر من 150 مفتشا وأشخاص اتصال متواجدون في الموانئ في جميع أنحاء العالم وهم مدربون على مراعاة حساسية قضايا المساواة بين الجنسين. إذا كان لديك أية مخاوف بشأن ظروف العمل والرواتب والصحة والسلامة على متن السفينة، اتصلي بأحد مفتشي الـITF.

حقوق الأمومة للبحارة النساء

.

حقوق الأمومة للبحارة النساء

تختلف حقوق الأمومة الخاصة بك بالاعتماد على المكان الذي تعملين فيه.

• السفن التي ترفع اعلام وطنية إذا كنت تبحرين تحت علم بلدك، سوف تكونين مشمولة بتشريعات بلدك وأية حقوق مكفولة بموجب اتفاقات المفاوضة الجماعية لنقابتك.
• سفن أعلام المواءمة (FOC) تخضع حقوق الأمومة لتشريعات دولة العلم، والتي قد لا تعطيك أي حقوق على الإطلاق. ومع ذلك، فإن الحد الأدنى من الحقوق يكون مضمونا بموجب الاتفاقات المعتمدة من الـITF.
• السفن التجارية تنص اتفاقيات الـITF المعتمدة على أنه يجب ترحيل البحارة الحوامل على حساب الشركة بالإضافة إلى تلقي تعويض بمقدار أجر شهرين كاملين. إذا كانت شركتك ترفض تطبيق هذه القواعد، اتصلي بمفتش الـITF.

عندما تبحر السفينة في المياه الساحلية أو يكون هناك طبيب على متن السفينة، عندها قد يُعتبر عمل النساء الحوامل آمنا حتى فترة متأخرة من الحمل - في المياه البريطانية، على سبيل المثال، قد تصل فترة الأمان هذه إلى 28 أسبوعا. أما عندما تكون السفن في أعماق البحار، فإن الخطورة على النساء الحوامل في البحر تحتاج إلى تقييم دقيق. للحصول على المشورة، اتصلي بنقابتك أو بمفتشي الـITF

تذكري، الحمل ليس مخالفة قانونية. والـITF يدين بشدة أصحاب العمل الذين يتخذون إجراءات ضد النساء الحوامل.

هل تحتاجين إلى مشورة سرية؟ مساعدة البحارة يمكنها تقديم المساعدة.

البلطجة والتحرش والتمييز

في صناعة يهيمن عليها الذكور، فإنه في كثير من الأحيان ما تقع النساء- وإن لم يكن حصرا- ضحايا للبلطجة أو التحرش أو التمييز.

البلطجة والتحرش تعتبران من القضايا الخطيرة التي يمكن أن تؤثر تأثيرا خطيرا على صحة العمال وتقوض قدرتهم على القيام بعملهم. لقد وضعنا سياسة للتعامل مع هذه القضايا. أصحاب السفن الأوروبية جنبا إلى جنب مع نقابات اتحاد عمال النقل الأوروبي الـETF قد اتفقوا على مبادئ توجيهية واضحة بهذا الصدد.

التمييز يأخذ أشكالا كثيرة، بما في ذلك:

• الحرمان من العمل أو فرص العمل على أساس الجنس أو العرق أو القومية أو غيرها
• عدم المساواة في الأجر عن الأعمال المتساوية
• عدم وجود المرافق أو المعدات المخصصة للجنس الآخر

لا تعتبر معاملة تمييزية إذا كلفت بوظيفة لا تحبها، ولكن ربما تكون كذلك عندما تكلف بها من قبل عمال من الجنس الآخر ومن نفس الرتبة.

إذا كنت تعانين من البلطجة أو التحرش أو التمييز، اتصلي بالنقابة الخاصة بك، أو بأحد مفتشي الـITF.

لمعرفة المزيد حول ما يقوم به الـITF من اجل عمال النقل النساء