النضال من أجل المساواة في الحقوق والتمثيل النقابي
اقتصرت أدوار عمال النقل البري النساء وبشكل تقليدي على خدمة الجمهور، والشؤون الإدارية، والوظائف الكتابية، أو اعمال التنظيف. الآن، وبفضل العولمة والمكننة، فإن القطاع يتغير. المزيد من النساء بدأن يأخذن وظائف في النقل التشغيلي، كسائقات أو في الخدمات اللوجستية، أو في القطاعات التكنولوجية.
معالجة قضايا المرأة في النقل البري
مع توفر فرص العمل للنساء الآن في كل مرحلة من مراحل سلسلة التوريد، يجب علينا أن نشجع النساء على الانضمام إلى هذه الصناعة. جزء كبير من هذا الأمر يتعلق بالتأكد من أن يتوفر للنساء بيئة عمل آمنة وعادلة وصحية - فضلا عن التمثيل النقابي.
وهذا يشمل معالجة قضايا هامة مثل:
- التحرش الجنسي والعنف في مكان العمل
- الموازنة بين العمل والأسرة
- العمل غير الرسمي وغير المستقر
- أوقات العمل، والعمل بنظام الورديات
- الصحة والسلامة في العمل
- سوء المرافق
- التدريب وإعادة التدريب
النقابات القوية تحتاج النساء
تقع على نقابات النقل البري المنتسبة للـITF مسؤولية تنظيم النساء العاملات وتشجيعهن على لعب دور نقابي نشط. تبادل المعرفة والمعلومات يساعدنا على ترسيخ أفضل الممارسات وتحسين ظروف العمل للنساء في مجال النقل في جميع أنحاء العالم. يمكنك المساعدة من خلال ...
- اعلامنا عن القضايا والحوادث المتعلقة بالمرأة في أماكن العمل
- مشاركة المعلومات عن الحملات والفعاليات والأنشطة
- مشاركة الاستراتيجيات النقابية من أجل تعبئة وتنظيم عمال النقل البري النساء
- ترويج واستخدام أدلة وتقارير ونتائج استبيانات الـITF (انظر أدناه)
المساواة في قطاع حافلات النقل: دليل الـITF
يغطي هذا الدليل القضايا التي تواجهها النساء في قطاع الحافلات وكيفية معالجة هذه القضايا من خلال الحملات والمفاوضة الجماعية وتنظيم النساء لبناء القوة النقابية.
Download women bus workers - driving to equality
(متوفر باللغات الإنجليزية والعربية والفرنسية والإسبانية)
للمزيد من المعلومات حول أنشطة عمال النقل البري النساء، اتصل بنا عبر البريد الإلكتروني [inlandtransport@itf.org.uk].