تخطي إلى المحتوى الرئيسي

العنف، والتمييز، والتحيز الجنسي

حملة من أجل المساواة للعمال النساء

"العنف ضد المرأة ليس له علاقة كبيرة بالرجل الذي يتسبب بالعنف، وحتى أن العلاقة قد تكون قليلة مع ما تفعله الضحية. ولكن تكمن جذور القضية في رغبة الرجل في ممارسة السيطرة والسلطة على المرأة، وهذا يمكن أن يحدث بغض النظر عما فعلت أو لم تفعل".
نقابة سكة الحديد المتحدة في زيمبابوي

هناك الكثير من التقارير تفيد بأن العنف الجسدي والعاطفي والجنسي ضد أعضاء النقابات النساء أصبح أكثر من أي وقت مضى.

هناك أيضا نقصاً واسع النطاق في الاعتراف بالقضية وآثارها المدمرة. المرأة التي تقع ضحية للعنف غالبا ما تكون خائفة من الإبلاغ عن الحادث وتعاني بصمت.
ونتيجة لذلك، فإن النقابات المنتسبة للـITF تكثف من نشاط حملتها.

دور النقابات في مكافحة التمييز ضد المرأة

بواسطة القيام بالحملات من أجل المساواة في مكان العمل، فإن النقابات لديها فرصة لتوظيف نساء عاملات جدد والعثور على المزيد من النشطاء. هذا العمل يمكن أن يصنع التغيير على المستوى الصناعي ومستوى مكان العمل، وحتى على مستوى المجتمع.

يجب أن تضمن اجندتنا النقابية للمفاوضة الجماعية بأن توضع السياسات المناسبة في مكانها الصحيح. وهذا يتضمن:

  • ساعات عمل مناسبة للعائلة
  • حقوق إجازة الأمومة
  • المساواة في الحصول على فرص عمل آمنة جيدة الأجور والترقيات

ماذا يمكنك أن تفعل؟

يمكن لنشطاء النقابات من زيادة الوعي بشأن العنف ضد المرأة بواسطة:

  • خلق فرص آمنة للنساء لمشاركة خبراتهن
  • رفع الصوت وكسر حاجز الصمت بشكل جماعي
  • النضال من أجل السياسات التي تجابه هذه القضية، مثل اتخاذ إجراءات ضد مرتكبي العنف
  • العمل مع منظمات المجتمع الذين يشتركون معنا بالأهداف

أفكار عملية كثيرة وقصص نجاح نقابية يمكن العثور عليها في دليل عمل الـITF حول إنهاء العنف ضد المرأة

شاركونا بنشاطات حملتكم ونجاحاتكم عن طريق البريد الإلكتروني

 

انشر تعليق جديد

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.