يجب دعم العمال لاتخاذ التدابير اللازمة للمساعدة في السيطرة على انتشار كوفيد 19.
يجب أن يشمل ذلك الحصول على إجازة خاصة مدفوعة الأجر، حتى يتمكن العمال من تحديد أنفسهم كمرضى وعزل أنفسهم في المنزل.
يجب أن يشمل ذلك العمال غير الرسميين، والعمالة المؤقتة، وعمال العقود، والعمالة غير المستقرة الذين يمكن أن يحضروا للعمل أثناء مرضهم خوفاً من فقدان مصادر دخلهم أو تحويل نوبات عملهم مستقبلاً.
حماية مكان العمل
يجب أن يكون لكل مكان عمل خطة للتعامل مع كوفيد 19، بحيث تشمل:
- المعلومات، والتدريب والدعم المتعلق بالإجراءات المحلية لمكافحة العدوى - والتسهيلات الكافية لوضع هذا الأمر موضع التنفيذ
- النظافة المناسبة
- التباعد والعزل الاجتماعي
- ترتيبات العمل من المنزل حيثما أمكن ذلك
- كيفية الإبلاغ عن أية مخاوف باستخدام طرق تشجع العمال على الإبلاغ وتضمن عدم تعرضهم للتمييز أو المعاناة من أي عواقب سلبية
- الترتيبات اللازمة لمن يُطلب منهم الابتعاد عن العمل نتيجة اجراءات مكافحة العدوى
- إجازة خاصة مدفوعة الأجر للحالات المؤكدة، وحالات العزل الذاتي التي حصلت نتيجة الاتصال بالحالات المؤكدة، أو الحالات التي تنتظر نتائج الاختبار، أو حالات العزل الذاتي في حالة عودتهم من السفر إلى مواقع معينة
- خطة طوارئ إذا قامت السلطات الصحية بإغلاق المدارس، والمنشآت العامة، ومواقع العمل لضمان أن العاملين يمكنهم رعاية اطفالهم أو أفراد اسرهم الآخرين الذين يعيلونهم
الوظائف عالية المخاطر
يتعرض العاملون الذين يقومون بوظائف تتعامل بشكل مباشر مع الجمهور، مثل وظائف النقل العام، لخطر متزايد من التعرض للفيروس. لذلك يجب أن تكون هناك تدابير مناسبة في أماكن عملهم لحمايتهم من العدوى.
يجب أن تشمل تلك التدابير على توفير أماكن عمل خالية من التحرش، والبلطجة والآثار الأخرى التي تثير القلق بين الناس.
انشر تعليق جديد