في جميع أنحاء العالم، سمحت الحكومات للشركات بالمنافسة دون رادع. نظرًا لأن الشركات سعت إلى طرق أرخص لنقل الأشخاص والسلع، فقد تجاهلت الحكومات ضمانات العمل لتشجيع المنافسة وزيادتها، وأدى ذلك إلى تدهور معايير العمل في جميع أنحاء صناعة النقل. ونحن نقوم ببناء القوة الجماعيّة لعمال النقل عبر سلاسل التوريد لمساءلة الحكومات والشركات عن معايير العمل اللائق.
نحن نسلط الضوء على ظروف عمال النقل في سلاسل التوريد العالمية لضمان تحمل الحكومات وأصحاب العمل مسؤولية جميع عمال النقل. وعندما ترفض الحكومات وأصحاب العمل التحرك، فإننا نقوم بالحملات ضد أولئك الذين يتغافلون عن وضع حد للاستغلال.
يجب علينا إعادة صياغة قواعد سلاسل التوريد الموجودة في القوانين واللوائح الدولية، والتشريعات الوطنية والمحلية، والاتفاقيات الصناعية. وتضطلع نقابات عمال النقل بدور حاسم في وضع هذه المعايير والتحقق منها وإنفاذها.
تُعتبر نقابات العاملين بالنقل أكثر الوسائل فعالية للتحقق من المعايير والإبلاغ عنها، وبذل العناية الواجبة بحقوق الإنسان. ومن خلال العمل مع الحكومات وأصحاب العمل، يقوم الـITF والنقابات المنتسبة له بإدارة شبكات من مئات المفتشين والمراقبين عبر سلسلة توريد النقل.
The DHL Protocol is a set of key principles agreed by the DHL Group, the ITF, and UNI Global Union.
It covers all transport and logistics workers at DHL worldwide and provides a framework for addressing and resolving industrial issues with DHL on a global scale.
This page will help you to understand the Protocol, how to use it and why it is a vital tool for organising and bargaining.
