De nombreux syndicats s’emploient déjà à protéger les conducteurs professionnels contre le nivellement vers le bas des salaires et des conditions de travail et les risques posés par des modèles d’entreprise fondés sur l’ultra-concurrence. Votre syndicat a par exemple peut-être déjà négocié des clauses à inclure dans les conventions collectives. Vous utilisez peut-être des stratégies de négociation visant à égaliser les normes dans les chaînes d’approvisionnement et différents secteurs d’activité. En faisant cela, vous appliquez déjà des principes relevant des taux de rémunération garants de la sécurité.
PILIERS DE LA CAMPAGNE POUR DES TAUX DE RÉMUNÉRATION GARANTS DE LA SÉCURITÉ
Le Manuel et la Boîte à outils de la Campagne en faveur de taux de rémunération garants de la sécurité de l’ITF peuvent vous aider à construire sur ces bases pour décrocher des accords et systèmes de taux de rémunération garants de la sécurité. Le manuel présente les cinq piliers d’une campagne complète sur les taux de rémunération garants de la sécurité. Les principales ressources de la Boîte à outils peuvent être téléchargées ci-dessous.
Documents stratégiques
- Document d’information sur les taux de rémunération garants de la sécurité
- Systèmes et calculs des taux de rémunération garants de la sécurité
- Soutien aux négociations et aux pressions
Supports de sensibilisation et de campagne
- Tract et pancarte de piquet de grève/manifestation pour 2025
- Tract et affiche pour 2023
- Logo de la Campagne
Boîte à outils de campagne pour des taux de rémunération garants de la sécurité
Taux de rémunération garants de la sécurité : dépliants et affiches
Document d'information sur les Principes directeurs de l'OIT dans le secteur des transports
Safe Rates Negotiating and Lobbying Documents
