Les organisations possédant des capacités institutionnelles solides permettent à leur direction de gérer de manière transparente, efficace et durable leur syndicat, de veiller aux questions d’égalité et de former de jeunes leaders. Les personnes de cette trempe sont les mieux placées pour renforcer les capacités d’organisation et de négociation, et pour donner les moyens aux membres d’agir, de se mobiliser et de se battre pour leurs intérêts.
Les projets de renforcement syndical soutiennent la stratégie générale de l’ITF d’accroître le pouvoir des travailleurs dans le cadre des plans opérationnels des sections, régions et départements, et se fondent sur un choix stratégique précis des objectifs. Ils participent à la création de syndicats là où ils n’existent pas encore, au renforcement de syndicats là où ils existent mais souhaitent gagner en puissance, ou à la fusion de petits syndicats en organisations plus grandes et plus puissantes.