Las organizaciones con una fuerte capacidad institucional permiten a los líderes sindicales dirigir la organización sindical de manera transparente, eficiente y sustentable, incorporando la conciencia de género y la promoción de jóvenes líderes. Los dirigentes sindicales de ese calibre son los más indicados para fortalecer la capacidad de organización y negociación, y para aumentar el activismo y movilización de sus miembros y luchar por sus intereses.
Los proyectos en materia de desarrollo sindical respaldan el plan estratégico general de la ITF que tiene que ver con el aumento del poder de los trabajadores y trabajadoras, forman parte de los planes operativos de las secciones, regiones y departamentos, y se basan en la selección de claros objetivos estratégicos. Crean nuevos sindicatos allí donde no haya ninguno, fortalecen a aquellos que quieran ser más poderosos o fusionan a pequeños sindicatos en entidades mayores y más poderosas.