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Apoyo a trabajadores y trabajadoras

Los trabajadores y trabajadoras deben recibir apoyo para que puedan tomarse las medidas necesarias que ayuden a controlar la propagación del COVID-19.

El apoyo debe incluir el acceso a una licencia especial con goce de sueldo, de modo que los trabajadores y trabajadoras puedan reportarse enfermos y aislarse en sus casas.

Debe incluirse a los trabajadores y trabajadoras informales, ocasionales, contratados o precarios, quienes de lo contrario concurrirían a su trabajo aun estando enfermos por miedo a perder sus ingresos o sus turnos futuros. 

Protección en el lugar de trabajo

Todo lugar de trabajo debe contar con un plan para hacer frente al COVID-19 que contemple:

  • información, capacitación y asistencia respecto de las medidas locales para controlar la infección e instalaciones adecuadas para ponerlas en práctica;
  • una higiene adecuada;
  • distanciamiento social y aislamiento;
  • trabajar desde casa cuando sea viable;
  • un procedimiento para notificar inquietudes que aliente a los trabajadores y trabajadoras a dar aviso de su situación y que garantice que no sean discriminados ni sufran ninguna consecuencia adversa;
  • disposiciones para aquellos que deban ausentarse del trabajo debido a la implementación de medidas de control de la infección;
  • una licencia especial con goce de sueldo para casos confirmados, autoaislamiento tras el contacto con casos confirmados, espera de resultados de análisis y autoaislamiento al regresar de viajes a determinados lugares; y
  • un plan de contingencia en caso de que las autoridades sanitarias decidan cerrar escuelas, eventos públicos y establecimientos de trabajo a fin de asegurar que los trabajadores y trabajadoras puedan cuidar a sus hijos u otros familiares a su cargo.

Puestos de trabajo de alto riesgo

Aquellos trabajadores y trabajadoras que desempeñan tareas en contacto con el público, como en el caso del transporte público, corren un mayor riesgo de exposición al virus. Deben tomarse las medidas adecuadas para protegerlos del contagio.

Esto debe incluir ofrecer un lugar de trabajo exento de acoso, bullying y otros efectos derivados de la ansiedad exacerbada entre el público.