Dieciséis días de activismo contra la violencia de género
Acerca de la campaña
El 25 de noviembre es el Día Internacional de las Naciones Unidas por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, jornada en la que dan comienzo en todo el mundo 16 días de activismo para acabar con la violencia contra las mujeres (del 25 de noviembre al 10 de diciembre).
Las federaciones sindicales mundiales están respondiendo, con una sola voz, al tema global de este año “¡Únete! Activismo para poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas”. Cada día, durante 16 días, los sindicatos mundiales comparten y ponen el foco en cómo la violencia y el acoso están afectando a las mujeres en el mundo del trabajo, además de en qué medidas pueden adoptar los Gobiernos, los empleadores y los sindicatos para hacer frente a esta lacra —en concreto, el uso como herramienta del Convenio 190 de la OIT—, mientras que también ponen de relieve las influyentes campañas de las bases que los sindicatos están desarrollando.
Para señalar los 16 días de activismo de este año, la ITF lanza un nuevo informe sobre las repercusiones de la pandemia de COVID-19 sobre las trabajadoras del transporte de África Occidental y Central. El informe destaca que las mujeres sufrieron desproporcionadamente la pérdida de sus medios de vida, así como un aumento de la violencia y el acoso tanto en el trabajo como en el hogar. El informe describe también que las mujeres ahora deben hacer frente a una doble carga: las mayores presiones en su trabajo y el aumento de las responsabilidades domésticas y de cuidado, no remuneradas. Las repercusiones de la pandemia para las mujeres trabajadoras son a largo plazo y podrían conducir a su exclusión sistémica de los empleos decentes del sector del transporte.
A medida que vamos conociendo los efectos de la pandemia, en estos 16 días de activismo, ofrecemos cuatro recomendaciones urgentes para que los sindicatos presionen por la inclusión de la igualdad de género dentro de los planes de respuesta y de recuperación frente al COVID-19 propuestos por los Gobiernos y los empleadores.
Para mejorar el empleo de las mujeres tras los despidos masivos, animamos a los sindicatos a que presionen a los Gobiernos y a los empleadores para que garanticen la inclusión de las cuestiones de género en los procesos de formalización y de reestructuración, y para que palíen la doble carga que asumen las mujeres mediante horarios de trabajo más flexibles, turnos más favorables y mejores permisos parentales.
Para hacer frente a la violencia y el acoso, los sindicatos también deben presionar a los Gobiernos para que ratifiquen e implementen el C190, y para que adopten un enfoque que incorpore la dimensión de género en la gestión de la crisis.
Para mejorar las condiciones laborales, los sindicatos deben abogar por que los empleadores integren los contenidos del C190 en la política del lugar de trabajo, de modo que la violencia doméstica se reconozca como una problemática laboral.
Por último, todos los sindicatos deberían concientizar a sus miembros sobre la tolerancia cero frente a la violencia y el acoso, y adoptar medidas proactivas que garanticen la participación de las mujeres en los puestos de liderazgo.
El informe finaliza compartiendo casos prácticos significativos en los que los sindicatos han logrado frenar el despido de trabajadoras del transporte o han realizado campañas sobre la violencia y el acoso en la pandemia. ¿Conocen ustedes ejemplos de campañas influyentes, ya sea en su lugar de trabajo o a través de las actividades de su sindicato?
Nos gustaría conocer su experiencia a través de Twitter o Facebook. Tomemos todas las medidas necesarias para trabajar en pos de la eliminación de la violencia y el acoso contra las trabajadoras del transporte. #RatifyC190 #16Days
EXIJAN A SU GOBIERNO LA RATIFICACIÓN DEL CONVENIO 190 DE LA OIT
Hasta ahora son 22 los países que han ratificado el Convenio 190 de la OIT (C190) sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
El Convenio ya entró en vigor en nueve países: Argentina, Ecuador, Fiyi, Grecia, Italia, Mauricio, Namibia, Somalia y Uruguay son los Estados en los que las disposiciones del convenio son vinculantes.
El C190 es el primer convenio internacional de la OIT establecido específicamente con el fin de erradicar la violencia y el acoso, incluida la violencia de género, en “el mundo del trabajo”. Es importante señalar que el texto del convenio abarca los incidentes que puedan producirse en el transcurso del trabajo, que estén relacionados con este o que se deriven de él —incluidos los incidentes ocurridos en lugares en los que los trabajadores y trabajadoras utilizan instalaciones sanitarias y durante los desplazamientos entre el domicilio y el lugar de trabajo—.
La igualdad y la seguridad en el lugar de trabajo benefician a todos y a todas; por eso los sindicatos afiliados a la ITF se comprometen a hacer campaña a favor de la ratificación y la implementación del C190.
Les animamos a utilizar el kit de herramientas de la ITF sobre el C190 para apoyar sus campañas.