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GLEICHSTELLUNG

Bekämpfung von Diskriminierung, Wertschätzung von Vielfalt und Gewährleistung von Gerechtigkeit für alle Beschäftigten.

Auch heute noch werden Beschäftigte auf der ganzen Welt aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung, Einwanderungsstatus und sexueller Orientierung diskriminiert. In dem von Männern dominierten Verkehrssektor stoßen Frauen auf strukturelle Barrieren beim beruflichen Ein- und Aufstieg, sind stärker von Gewalt und Belästigung bedroht und werden bei Entscheidungsprozessen permanent ignoriert. Junge Menschen treten in eine Arbeitswelt ein, die von zunehmender Prekarität, geringeren Löhne, schlechteren Beschäftigungsbedingungen und unsicheren Zukunftsaussichten geprägt ist. In einer immer feindseligeren Welt sind Arbeitsmigrant*innen Gewalt und Ausbeutung schutzloser ausgesetzt. Und der der LGBTQI+ Community angehörende Beschäftigte sind noch immer gezwungen, ihre Identität zu verheimlichen.

UNSER STANDPUNKT

Wir treten Ungleichheit, Diskriminierung und Stigmatisierung am Arbeitsplatz entgegen. Wir decken Ungerechtigkeit auf, ziehen die Verantwortlichen zur Rechenschaft und setzen uns für ein gleichberechtigtes Zusammenleben und die Stärkung der Rechte aller Beschäftigten ein. Wir wertschätzen unsere Vielfalt – ob in Bezug auf Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder sexuelle Orientierung – und engagieren uns für Chancengleichheit, integrative und demokratische Entscheidungsfindung und eine repräsentativere Führung im gesamten Verkehrssektor.

ZENTRALE THEMEN

  • BEKÄMPFUNG VON UNGLEICHHEIT, DISKRIMINIERUNG UND STIGMATISIERUNG

  • ENGAGEMENT FÜR DIVERSITÄT, INKLUSION UND DEMOKRATIE

  • GEWÄHRLEISTUNG GLEICHER RECHTE UND CHANCEN

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