في حكم آخر ضد سوء تصنيف حالة توظيف سائقي دراجات توصيل الطعام، أكد الحكم الصادر عن محكمة استئناف أمستردام أن سائقي دراجات ديليفرو هم موظفون حقيقيون.
بالنسبة لسائقي دراجات شركة ديليفروو Deliveroo، فان ذلك يعني أن لهم الحق بالحصول على أجر بالساعة وفقًا لاتفاقية المفاوضة الجماعية المعمول بها وإجازة مدفوعة الأجر وحقوق التقاعد. سيحق لسائقي الدراجات أيضًا الحصول على الحماية الاجتماعية بما في ذلك الإجازة المرضية المدفوعة الأجر والتأمين ضد البطالة.
لاحظت المحكمة الهولندية في قرارها الصادر في 16 فبراير، أن تصنيف سائقي الدراجات ذوي الأجور المنخفضة كموظفين سوف يضمن لهم حماية خاصة. قرار المحكمة، الذي أخذ أيضًا في الحسبان السيطرة الكبيرة التي تمارسها الشركة على العمال عبر التطبيق، يدحض نموذج التعاقد الوهمي الذي يضع نفس المخاطر المرتبطة بالتوظيف على العمال غير المستقرين.
يقول زكريا بوفانجاشا، عضو مجلس إدارة نقابة FNV الهولندية المنتسبة للـITF" "هذا الحكم واضح جدا: سائقو دراجات ديليفروو Deliveroo هم موظفون ويحق لهم الحصول على عقد عمل. مع عقد العمل هذا، يحق لهم الحصول على أجور اتفاقية العمل الجماعية، كما يتم استمرار الدفع لهم في حالة المرض والوقت الذي يتعين عليهم الانتظار فيه في المطعم "،
رفعت نقابة FNV هذه القضية نيابة عن الدراجين في عام 2018، وذلك عندما أعادت شركة ديليفروو عن تصنيف الركاب من جانبها فقط على أنهم يعملون لحسابهم الخاص. كما قضت المحاكم في إسبانيا أيضًا بأن دراجي شركة ديليفروو قد تم تصنيفهم بشكل خاطئ على أنهم يعملون لحسابهم الخاص.
سيتم الاستماع إلى قضية منفصلة في أمستردام في 14 أبريل للحكم على تطبيق الاتفاقية الجماعية القطاعية للخدمات اللوجستية على دراجي شركة ديليفروو. وكان في عام 2019، قد اتفق القاضي مع نقابة FNV على هذه النقطة، لكن الشركة استأنفت القرار.
يأتي تحقيق هذا الفوز للدراجين في ظل تزايد التدقيق العام حيث تستعد شركة ديليفروو للاكتتاب العام في أقل من ثلاثة أسابيع. كشفت الوفيات الأخيرة لدراجي شركة ديليفروو في إيطاليا وإسبانيا عن المخاطر الكامنة في نموذج يدفع الدراجين إلى العمل بشكل أسرع ولساعات أطول دون الحصول على أجر كافٍ أو حماية اجتماعية.
يقول ستيفن كوتون، الأمين العام للـITF" هذا الحكم هو مكسب كبير لسائقي دراجات التوصيل وإدانة لنموذج أعمال شركة ديليقروو. تعتبر معاملة شركة ديليفروو للدراجين مسؤولية كبيرة للشركة ولأي مستثمرين محتملين، خاصة في وقت يتحول فيه المنافسون الرئيسيون مثل شركة جست ايت JustEat إلى نموذج توظيف حقيقي. يستحق الدراجون حقوق مكان العمل. لن نقبل أي شيء أقل من ذلك من شركات التوصيل القائمة على التطبيقات، "
