احتفل عمال الموانئ في بنما بالفوز بحرية التنظيم النقابي في 29 سبتمبر عندما بدأت نقابتهم المنتسبة للـ ITF؛ SITREBALCRI، المفاوضات الجماعية مع شركة موانئ بنما (PPC).
وقد تم فصل 1000 عامل سابقا م قبل شركة (PPC)، التابعة لشركة (HUTCHISON WHAMPOA)، في أعقاب الإضراب الذي جرى في 3 ابريل 2012. وتمتلك شركة (HUTCHISON WHAMPOA) امتياز تشغيل اهم ميناءين في بنما وهما بالبوا وكريستوبال. وطالب العمال الشركة بأن تحترم مبدأ حرية التنظيم النقابي المكفول من قبل وزارة العمل (MITRADEL) عندما توسطت في اتفاق بين العمال و(PPC). ثم اضطرت الحكومة لتعديل القانون الذي قلل بشدة حقوق العمال في (PPC)-جزء من تاريخ طويل من قضايا العمل بما في ذلك الفصل من العمل والإضراب عن الطعام.
ونظم عمال الموانئ المفصولين أنفسهم في نقابة مستقلة، هي SITREBALCRI، وهي ايضا تابعة لنقابة عمال تفريغ السفن وعمال المستودعات (ILWU)–المنتسبة للـ ITF. وجندت نقابة (SITREBALCRI) الغالبية العظمى من عمال الموانئ فيPPC وطلبت مراجعة الاتفاقية الجماعية لتشمل جميع عمال الميناء. عندما اكتشفت أن MITRADEL خصصت بعض أعضاء SITREBALCI لينتسبوا الى النقابة الصفراء التابعة للشركة، على الرغم من اعتراف شركة (PPC) بتمثيل SITREBALCRI في العديد من القضايا، كتب الأمين العام للـ ITF ستيفن كوتن لرئيس بنما لحثه على التدخل.
وصرح الأمين العام لـ SITREBALCR البرتو أوتشوا قائلا: "للمرة الأولى منذ 17 عاما يتفاوض عمال الموانئ على اتفاق جماعي صنعه العمال، ويحقق هذا الاتفاق الاحترام، وتحسين الرواتب وظروف العمل للجميع ونحن نسعى المساواة لجميع عمال الموانئ رجالا ونساء. والمشغلين والإداريين على حد سواء. نحن نمضي قدما في هذا المشروع الكبير وسنفعل ذلك بطريقة موحدة وشفافة حتى نصل الى هدفنا ".
وعلق السكرتير الإقليمي للـ ITF للأميركيتين أنطونيو رودريغيز فريتز بأن نضال عمال الموانئ الطويل، الصعب أسفر عن انتصار كبير لهم ولنقابةSITREBALCRI، وأعطى العمال التمثيل النقابي الذي قاتلوا من اجله. وأشاد بحقيقة أن النقابة استطاعت أخيرا بدء المفاوضات مع شركة (PPC) ما من شأنه أن يعود بالفائدة على كل من العمال والشركة -وأضاف أن الـ ITF والـ ILWU كانتا فخورتين بدعم العمال.
وفي 22 سبتمبر غيرت نقابة SITREBALCRI، المعترف بها الآن على نطاق واسع بانها نقابة عمال الموانئ الأكثر تمثيلا، اسمها إلى (SINTRAPORSPA).
