يشيد الاتحاد الدولي لعمال النقل (ITF) بنقابة عمال النقل (TWU) الأسترالية لتحقيقهم تحسينات تتعلق بالصحة والسلامة والحماية المالية لعمال التوصيل في شركة داش دوور DoorDash خلال جائحة كوفيد-19.
توفر الاتفاقية المشتركة الموقعة بين نقابة TWU وشركة داش دوور DoorDash التزامات بممارسات السلامة بما في ذلك الوصول إلى معدات الحماية الشخصية، والمساعدة المالية للعمال الذين ثبتت إصابتهم بـكوفيد-19 أو أولئك المطلوب منهم الالتزام بالعزل الذاتي، بالإضافة إلى أن الاتفاقية تمنح العمال الحق بالتمثيل الجماعي والحوار المستمر.
رحب الأمين العام للـITF ستيفن كوتون بالاتفاق اليوم قائلاً: "سيشهد الدراجون فرقًا حقيقيًا على ارض الواقع، ويمكن التأكيد لهم أن لديهم الآن إجراءات حماية للحفاظ على سلامتهم ومنع انتقال الفيروس، وفي أسوأ الحالات، فان هناك حماية مالية في حال إصابتهم بكوفيد-19 ولم يتمكنوا من العمل".
يعد تحالف سائقو دراجات التوصيل في نقابة TWU هو الصوت القيادي المسموع للعاملين في قطاع توصيل الأغذية في أستراليا. وقال السكرتير الوطني لنقابة TWU مايكل كين إن الموقف المشترك كان خطوة أولى مهمة في منح العاملين في اقتصاد الأعمال الحرة الحماية والمزايا التي يحتاجونها.
وقال مايكل كين: "نريد من خلال هذه الاتفاقية المشتركة انضمام شركات أخرى لحماية العمال ونتمنى من حكومات الولايات والحكومات الفيدرالية دعم هذه العملية".
في الوقت الذي رحب فيه اليوم الأمين العام للـITF بالصفقة، فانه أيضاً يشجع على مزيد من التنظيم من قبل عمال الاقتصاد الحر للفوز بمعاملة عادلة والاحترام والحصول على الحقوق الأساسية التي يستحقونها.
وقال ستيفن كوتون: "يعد هذا الشكل من الحوار الاجتماعي خطوة في الاتجاه الصحيح. ومع ذلك، يجب أن نكون واضحين وأنه لا يوجد بديل عن المفاوضة الجماعية الحقيقية. نأمل أن يتحد عمال الاقتصاد الحر في جميع أنحاء العالم، ويتجمعون حول هذا ويطالبون بحقوقهم".
وأضاف قائلاً: "يستحق جميع عمال النقل الحقوق والحماية الكاملة في مكان العمل. نتوقع أن تمتثل شركات المنصات مثل داش دوور DoorDash للقانون وان لا يشنوا حملات ضد التشريعات التي تحمي الحقوق الأساسية للعمال".
يقوم عمال اقتصاد الأعمال الحرة حاليًا في كاليفورنيا في الولايات المتحدة بالتعبئة لحماية مكاسبهم التشريعية الأخيرة من الاقتراح 22، وهي حملة تشريعية بقيمة 100 مليون دولار أمريكي تدعمها شركات داش دوور DoorDash واوبر Uber وليفت Lyft وانستا كارت Instacart وبوست ميتس Postmates حيث يسعون للحصول على إعفاءات لأنفسهم من القانون المسمى لاند مارك AB 5. قام قانون AB 5 بالتعامل مع الوضع المسلم به لقانون الولاية بما يتعلق بوضع الموظف، وجعل من الصعب على أرباب العمل تصنيف العمال كمقاولين مستقلين وتجنب التزاماتهم في توفير الحقوق الأساسية، مثل الحد الأدنى للأجور، والأجر المرضي، والأجر الإضافي، والإجازة مدفوعة الأجر.
وقال ستيفن كوتون :"من أستراليا إلى كاليفورنيا، يناضل حول العالم عمال الاقتصاد الحر. سوف يواصل الـITF دعم جهودهم للحصول على المعاملة العادلة والاحترام والحقوق الأساسية التي يستحقونها".
يعمل الـITF بشكل وثيق مع ما يقرب من 700 من النقابات المنتسبة للتعامل مع التأثيرات على مستقبل عمل عمال النقل. وهذا يشمل إطلاق الحملات من أجل ظروف عمل لائقة للعاملين في اقتصاد الأعمال الحرة من خلال مساعدتهم على التنظيم والتعبئة للتأثير على السياسة المحلية والإقليمية والعالمية.
لمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال بـ: media@itf.org.uk
