Le partage des bonnes pratiques en matière d’égalité peut être une source d’inspiration et de motivation. Chaque histoire, chaque victoire et chaque démarche en faveur de l’égalité a le potentiel de pousser d’autres personnes à agir et à changer les choses.
Qualifications, formation et perspectives de carrière
L’égalité des chances des femmes de tous âges face aux possibilités de formation, de reconversion et de développement des compétences est essentielle pour améliorer leur accès au secteur et à un large éventail de métiers, aux nouveaux emplois
Les stratégies de recrutement sont utiles, mais il est également important de s’attaquer aux problèmes inhérents au secteur qui découragent les femmes d’y entrer et d’y faire carrière. Il convient de ne pas se focaliser uniquement sur les objectifs de recrutement.
Un suivi et une mise en application
L’OIT estime que 16,8 % des personnes travaillant dans les transports dans le monde sont des femmes.
Aujourd’hui encore, de nombreux emplois dans le secteur des transports sont toujours considérés comme des « métiers d’hommes » ou des « métiers de femmes ». Un secteur qui est même
Même si l’égalité des genres progresse dans certains pays et que des normes internationales visent à lutter contre la discrimination et à promouvoir les droits des femmes, partout dans le monde, des femmes continuent de subir de multiples formes de discrimination, de violence et de harcèlement
Il existe un certain nombre de normes internationales formulant des engagements en matière d’emploi et d’égalité :
#ThisIsOurWorldToo
Les travailleuses des transports font dignement partie de la main-d’œuvre qui maintient le monde en mouvement, et sont essentielles à celle-ci.
Elles exercent un large éventail de professions et, dans certains pays, sont de plus en plus nombreuses dans le secteur, même aux
