La réunion, organisée par le Conseil des droits de l’homme le 25 octobre, était consacrée aux éléments d’une proposition d’instrument « juridiquement contraignant sur les sociétés transnationales et autres entreprises et les droits de l’homme ».
Des représentants de la Chambre de commerce internationale et de l’Organisation internationale des employeurs, rejettent catégoriquement l’idée même d’un instrument juridiquement contraignant.
Le Secrétaire général de l’ITF, Steve Cotton, a déclaré : « Les multinationales, grâce à leur portée mondiale, s’engouffre dans un vide juridique. Sans contrôle, les abus et violations des droits humains continueront. »
« Nous exhortons les employeurs à ne pas empêcher que des comptes soient demandés aux multinationales concernant l’exploitation de leurs personnels. Un instrument des Nations Unies soumettrait leurs activités au droit international et serait synonyme d’équité et de justice pour les travailleuses et travailleurs. »
La Secrétaire générale de la CSI, Sharan Burrow, a ajouté que le business de la responsabilité sociale des entreprises, qui génère des milliards de dollars, n’aidait en rien les millions de personnels des chaînes d'approvisionnement mondiales confrontés au quotidien à des conditions de travail dangereuses et précaires, pour un salaire de misère.
Pour consulter la déclaration conjointe de l’ITF et de la CSI dans son intégralité.
Le processus des Nations Unies en faveur d’un instrument contraignant est complémentaire aux démarches menées en parallèle à l’Organisation internationale du travail (OIT), préconisées par l’ITF en 2016. Celles-ci visent à obtenir une norme internationale sur le travail décent dans les chaînes d’approvisionnement mondiales. En savoir plus.
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27 Oct 2017
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