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ÉGALITÉ

Combattre la discrimination, valoriser la diversité et assurer l’équité pour l’ensemble des travailleuses et travailleurs.

Aujourd’hui encore, partout dans le monde, des travailleuses et travailleurs subissent des discriminations fondées sur le genre, l’âge, l’origine raciale ou ethnique, la religion, le handicap, le statut migratoire ou l’orientation sexuelle. Dans un secteur des transports majoritairement masculin, les femmes se heurtent à des obstacles structurels qui entravent leur accès à celui-ci ainsi que leur avancement, sont plus vulnérables à la violence et au harcèlement et sont constamment invisibilisées dans la prise de décision. Les jeunes entrent dans un monde du travail caractérisé par une précarité accrue, des conditions d’emploi et salaires revus à la baisse et un avenir plus incertain. Dans un monde de plus en plus hostile, les travailleurs migrants sont plus vulnérables à la violence et à l’exploitation et sont moins protégés. Et les LGBTQI+ sont toujours obligés de faire profil bas.

NOTRE POSITION

Nous luttons contre les inégalités, les discriminations et la stigmatisation sur le lieu de travail. Nous dénonçons les injustices et exigeons des comptes des responsables, cherchant à la fois à résoudre les conflits et à promouvoir les droits de l’ensemble des travailleuses et travailleurs. Nous valorisons notre diversité, qu’elle soit fondée sur le genre, l’âge, l’origine ethnique ou raciale, la religion, le handicap ou l’orientation sexuelle – et plaidons en faveur de l’égalité des chances, d’un processus décisionnel inclusif et démocratique et d’un leadership plus représentatif dans l’ensemble du secteur des transports.

GRANDS ENJEUX

  • LUTTER CONTRE LES INÉGALITÉS, LES DISCRIMINATIONS + LA STIGMATISATION

  • DÉFENDRE LA DIVERSITÉ, L'INCLUSION ET LA DÉMOCRATIE

  • ASSURER L´ÉGALITÉ DES DROITS ET DES CHANCES

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COMMENT GARANTIR L’ÉGALITÉ DES CHANCES POUR TOUTES ET TOUS ?
LUTTER CONTRE LES INÉGALITÉS, LES DISCRIMINATIONS ET LA STIGMATISATION

Nous luttons contre toutes les formes d’inégalité, de discrimination et de stigmatisation, qu’elles soient fondées sur le genre, l’âge, l’origine ethnique ou raciale, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle ou le lieu de résidence.

LES FEMMES NE COMPOSENT QUE 2 % DE LA MAIN-D’ŒUVRE MARITIME
DÉFENDRE LA DIVERSITÉ, L'INCLUSION ET LA DÉMOCRATIE

La diversité est une force. Nous construisons un secteur des transports fondé sur un processus décisionnel démocratique, un leadership représentatif et un monde du travail sûr.

Nous démontrons la force de notre diversité et nous prenons position en faveur d’une prise de décision inclusive et d’un leadership représentatif dans l’ensemble du secteur des transports.

Actualités 30 Jun 2021

LGBT+ transport workers need solidarity, not ‘rainbow capitalism’

As International Pride Month 2021 draws to a close, the world’s voice for transport workers reiterates our call for LGBT+ workers and their allies to get involved in genuine movements for change, such as trade unions – rather than rely on tokenistic ‘rainbow capitalism’ – as the best way to build a fairer, more equal world.
IL N’Y A QUE 5 % DE FEMMES PILOTES DANS LE MONDE
ASSURER L´ÉGALITÉ DES DROITS ET DES CHANCES

Nous nous efforçons d’assurer l’égalité des droits et des chances – en pointant du doigt les inégalités et en menant des actions en justice pour protéger les droits des travailleuses et travailleurs.

BÂTIR UN AVENIR MEILLEUR POUR LES TRAVAILLEUSES ET LES TRAVAILLEURS
ON THE GROUND
SUR LE TERRAIN
Actualités 04 Dec 2020

Solidarité indéfectible avec les travailleurs des transports séropositifs à l’occasion de la Journée mondiale de lutte contre le sida 2020

DÉCLARATION DU SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE L’ITF, STEPHEN COTTON | VIH/SIDA | CRISE DE LA RELÈVE DES ÉQUIPAGES La Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF) et sa grande famille syndicale d