Les travailleurs du secteur des transports qui s’identifient comme lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et intersexes (LGBTI+) peuvent bénéficier d’une nouvelle ressource intitulée Le combat pour l’égalité : L’action syndicale pour les droits LGBTI, mais à la condition que leurs syndicats l’utilisent. Cet ensemble de guides pratiques a été lancé récemment par le groupement Global Unions, une coalition de fédérations syndicales internationales représentant des centaines de millions de travailleuses et travailleurs, dans tous les secteurs d’activité.
Cette ressource met en lumière le travail déjà accompli par les travailleurs LGBTI+ et leurs alliés au sein des syndicats. Elle présente des campagnes nouvelles et intéressantes, ainsi que des conseils destinés à rendre les syndicats plus inclusifs. Les guides proposent également des suggestions s’inspirant de l’expérience d’autres syndicats, et explorent comment les politiques et les nouvelles structures démocratiques peuvent aider les membres LGBTI+ à participer plus pleinement à la prise de décisions et à mieux s’intégrer dans le milieu syndical.
Une collaboration mondiale axée sur le transport
Les fédérations syndicales internationales telles que l’Internationale de l’Éducation et PSI ont entrepris des actions similaires à celles de l’ITF pour soutenir les efforts de leurs affiliés au profit des LGBTI+, notamment en collaborant avec l’ITF au sein du groupe de travail spécialisé des Global Unions.
Dans le secteur des transports, des centaines de syndicats ont adopté une résolution lors du Congrès de l’ITF à Singapour, engageant la fédération syndicale internationale à faire progresser l’égalité pour les travailleurs LGBTI+ du secteur des transports. Pour donner suite à cette résolution, l’ITF a créé son propre groupe de travail, destiné à coordonner les réactions et les actions des diverses sections industrielles, régions internationales et départements du secrétariat de l’ITF et à maximiser les résultats des efforts déployés en faveur des travailleurs LGBTI+.
Les droits LGBTI+ comme question syndicale
Commentant le lancement de ces nouvelles ressources, Ingo Marowsky, co-président du groupe de travail LGBT+ de l’ITF, a déclaré que la ressource s’avérera « certainement utile pour nos affiliés qui souhaitent faire avancer cet important domaine d’action, mais aussi pour ceux qui découvrent les activités de défense et d’inclusion des LGBTI ».
« Cette publication sera une ressource très précieuse pour nos affiliés qui veulent progresser sur cette importante question. Le mandat confié à l’ITF par notre Congrès est on ne peut plus clair, tout comme notre position sur les droits des travailleuses et travailleurs LGBTI+. »
Shauna McCormack, co-présidente aux côtés de Marowsky, a déclaré qu’en ne veillant pas à s’assurer de leur inclusivité, les syndicats passaient à côté d’éventuels membres, militants et dirigeants potentiels.
« L’engagement en faveur de la défense des droits des travailleurs LGBTI+ est essentiel pour l’avenir du travail afin de garantir que l’égalité et le respect soient véritablement appliqués à l’échelle mondiale. Nous saluons les pratiques syndicales décrites dans cette publication qui visent à aider nos affiliés à apprendre les uns des autres en prenant les mesures nécessaires à l’instauration de lieux de travail sûrs et accueillants pour la communauté LGBTI+. »
La publication de groupement Global Unions intitulée Le combat pour l’égalité : L’action syndicale pour les droits LGBTI, est disponible en anglais (EN), français (FR) et espagnol (ES) et peut être téléchargée gratuitement ici.
Si vous souhaitez en savoir plus sur le travail du groupe de travail LGBT+, contactez : mail@itf.org.uk
