Nos esforzamos por amplificar las voces, el liderazgo y las experiencias de las mujeres en una industria dominada por los hombres. Comuníquenos sus vivencias, reivindicaciones o preguntas mediante el formulario que aparece abajo. ¡Su opinión cuenta!
¿Ha hecho cabildeo con su Gobierno para que ratifique el convenio, ha logrado incluir cláusulas del C190 en las políticas laborales del sector del transporte o ha tenido algún impacto con sus acciones de campaña? ¡Nos interesa conocer su historia!
Comuníquenos sus experiencias, estrategias y
El tercer pilar de la estrategia de la ITF respecto del C190 se centra en reforzar la respuesta de los sindicatos ante la violencia y el acoso utilizando el C190 como herramienta para mejorar las condiciones en el lugar de trabajo, independientemente de que el país lo haya ratificado o no.
Los
La ITF está ayudando a sindicatos de todo el mundo a ejercer presión sobre sus Gobiernos para que ratifiquen y apliquen el C190. Presionar a los Gobiernos y lograr la ratificación en cualquier país requiere un esfuerzo colectivo, y estamos colaborando estrechamente con la CSI y otras federaciones
La ITF ha venido encabezando iniciativas a nivel mundial dirigidas a generar conciencia sobre la violencia y el acoso por motivos de género y sus efectos en el sector del transporte.
El C190 es relevante para todas las personas, pero, como sabemos, las mujeres se ven afectadas de manera
La ITF y sus organizaciones afiliadas en todo el mundo desempeñaron un importante papel en el proceso que condujo a la aprobación en 2019 del Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso, junto con la CSI, otras federaciones sindicales mundiales y organizaciones de la sociedad civil, después
En 2019, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó la primera norma internacional sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (C190) es un convenio histórico que reconoce el impacto de la violencia y el acoso en la
