وتعزز الاتفاقية الجديدة الاتفاقات القائمة مع شركة تول لوجيسيكس وتول كاستومايزد سوليوشنس، كي تشمل تغطية الجزيرة الشمالية (نورث أيلاند) بأكملها. وكانت هناك وحتى الآن قضايا رئيسية بين الجهتين بما يتعلق بالمساواة بالأجور. وعلى نحو تقليدي فانه يدفع رواتب للقوة العاملة في شركة تول كستومايزد سوليوشنس –وأغلبها من النساء- أقل من زملائهم في شركة تول لوجيستيكس ومعظمهم من الرجال. ويخضع الآن كل العمال لسلم رواتب متساوي، وبدءاً من الراتب المعيشي الأساسي.
كما تشمل الإتفاقية على تحول العمال غير الرسميين إلى عمالة دائمة بعد عملهم لستة أشهر في الموقع، بينما كان في السابق يعمل بعض العمال من خلال طرف ثالث ولعدة سنوات.
وفي معرف الإشادة بما قامت به نقابة فيرست (FIRST) ومقدرة قوتها العاملة، قال الآمين العام للـITF، ستيف كوتون:" يمكن أن تترجم الاتفاقيات الصناعية التي يتم إبرامها على المستوى العالمي وذات محتوى قوي وتصميم على تحقيقها، إلى مكاسب حقيقية ومستدامة للعمال. ونحن نعلم أن هذا النوع من التعاون يفيد الصناعة ككل. يجب أن يتم الاحتفال بهذه الأخبار الواردة من أصدقائنا في نيوزلندا.
لقد أظهر كل من الـITF وتول (TOLL) الالتزام بالتمثيل الحقيقي والمساومة، ونحن على يقين من أننا سنرى المزيد والمزيد من الاتفاقيات على المستوى الوطني في الأشهر والسنوات القادمة"
مقالات ذات صلة
