وتلقى قرار 22 اغلبية التصويت لصالح قرار المساهمين حول حقوق العمال في شركة مقرها في المملكة المتحدة في العقد الماضي -وهي 18.5 في المئة.
وتحدثت نقابة سائقي الحافلات المنتسبة للـITF في اجتماع الجمعية العمومية وانضم المساهمين المؤسسين، والوكلاء، والمجتمع، وممثلي العمال العالميين الى النقابة في دعم القرار 22. ودعا إلى مراقبة مستقلة لدورهام لمواجهة المزاعم المستمرة حول الممارسات المناهضة للعمال ومخاوف حول العمل.
,صرح ريف هوكنز ، وهو كاهن الميثودية المتحدة والمدير التنفيذي لمجموعة (ARISE CHICAGO) قائلا: "الموضوع يتعلق بالأطفال في الحافلات. لقد التقيت مع العاملين في دورهام وهمومهم كثيرة. أناشدكم بسد الثغرة بين كيفية معاملة العمال في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة عن طريق اعتماد قرار 22. "
وقال البروفيسور ويليام غولد، الرئيس السابق للمجلس الوطني للعلاقات العمالية في الولايات المتحدة والمشرف المستقل لمجموعة FIRSTGROUP من عام 2008- 2011 انه فخور للطريقة التي عمل بها النظام في هذه الشركة ووجد نفسه مضطرا لاعلام المساهمين في (NATIONAL EXPRESS) بالحقائق حول هذا البرنامج.
وعلق امين قسم النقل الداخلي في الـITF ماك اوراتا بأن إدارة شركات أخرى متعددة الجنسيات لوسائل النقل العام الرئيسية قد قبلت مؤخرا الحوار الاجتماعي كأساس لحل مشاكل العمل. وأضاف أن إدارة ناشيونال إكسبرس كانت فريدة من نوعها في وضع نفسها في دائرة الضوء العالمي بسبب استمرار إنكار انتهاكات حقوق العمال الأساسية.
ويتزايد الضغط على ناشيونال إكسبرس بشأن العمال في دورهام. وفي 1 مايو، بعث 32 عضوا من الكونغرس الأميركي خطابا يحث مجلس إدارة الشركة لعمل مراجعة مستقلة. ووقع أكثر من 30 عضوا من البرلمان البريطاني مؤخرا مقترحا يدين الأنشطة المناهضة للنقابات. وقام اثنين من أعضاء البرلمان، إيان افري وجيم شريدان، بإصدار تقرير يكشف عن مخاوف جدية من التحيز ضد النقابات النظامية في دورهام.
قم بمعرفة المزيد حول قرار 22 هنا.
